经中介介绍工作被开除是否有赔偿

经中介介绍工作后被开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是劳动者和用人单位签了劳动合同，被开除有没有赔偿，关键在于辞退原因。如果是因为劳动者出现了《劳动合同法》里规定的、用人单位可以解除合同的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位依法解除合同，就不用给劳动者赔偿。但要是单位违法解除合同，比如毫无理由就把劳动者辞退，按照规定，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
再说中介，要是它在介绍工作时只是提供信息，一般不用承担赔偿责任。但要是中介和劳动者有相关约定，却没履行义务，导致劳动者被开除，劳动者就可以根据约定追究中介的违约责任。
所以，能不能拿到赔偿，重点是看单位解除劳动合同合不合法，以及中介有没有违约。要是劳动者觉得自己权益受到损害，可以先和单位或中介协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

找工作时，不少人会借助中介的力量。可要是经中介介绍工作后被开除，能不能拿到赔偿得具体情况具体分析。
要是劳动者和用人单位签了劳动合同，被开除后有无赔偿关键看辞退的原因。要是劳动者犯了《劳动合同法》里用人单位能解除合同的错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，单位依法把人开除，是不用给赔偿的。但要是单位没理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
再说中介，要是中介只是单纯提供工作信息，一般不用承担赔偿责任。可如果中介和劳动者有相关的约定，却没履行义务，最后导致劳动者被开除，劳动者就可以按照约定，追究中介违约的责任。
所以，能不能拿到赔偿，重点是看单位解除劳动合同合不合法，以及中介有没有违约。要是劳动者觉得自己的权益被侵害了，可以先试着和单位或者中介协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、被中介介绍去工作，之后被开除能不能拿到赔偿，得结合实际情况给出结论。要是劳动者和用人单位签了劳动合同，被开除后有没有赔偿，关键看辞退的缘由。
要是因为劳动者出现了《劳动合同法》里规定的、用人单位可以解除劳动合同的情况，像严重违反了单位的规章制度，或者因为重大失职给单位造成了很大损失，这时候单位合法地解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，比如毫无正当理由就把劳动者辞退了，按照规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，在单位每工作满一年，就给相当于一个月工资的补偿。
2、中介在介绍工作这件事上，如果只是起到提供信息的作用，一般不用承担赔偿责任。要是中介和劳动者有相关约定，但是没有履行其义务，导致劳动者被开除，那劳动者可以依据之前的约定，追究中介的违约责任。
3、到底能不能拿到赔偿，重点在于确定用人单位解除劳动合同是否合理合法，以及中介有没有违约的情况。劳动者要是觉得自己的权益受到了侵害，可以先和用人单位或者中介协商。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

经中介介绍工作后被开除，能不能拿到赔偿，得仔细分析具体情况。
要是劳动者和用人单位签了劳动合同，被开除有无赔偿关键看辞退原因。如果劳动者出现《劳动合同法》里用人单位能解除合同的情况，像严重违反单位规章制度、因严重失职导致重大损失等，这种情况下单位依法解除合同，不用给劳动者赔偿。但要是单位违法解除合同，比如随意无理由辞退员工，按照规定，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
对于中介，如果它只是单纯提供工作信息，一般不用承担赔偿责任。但要是中介和劳动者有相关约定，却没履行义务，从而导致劳动者被开除，劳动者能按约定追究中介的违约责任。
所以，能否获得赔偿，重点是看单位解除合同是否合法、中介有无违约。劳动者要是觉得自己权益受损，可以先和单位或者中介协商，要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。