员工职务损失究竟该由谁来承担

员工在工作中出现职务损失，赔偿问题得根据不同情况判断。要是员工在干活的时候故意犯错，或者因为重大失误给单位造成了损失，那按照法律就得赔。像员工偷偷把单位的商业秘密泄露出去，或者因为太大意引发了重大安全事故，单位就有权利让员工赔偿。不过呢，单位得拿出证据，证明员工是故意或者有重大过失，并且损失确实是因为员工的行为造成的。而且，让员工赔多少钱也得合理，要考虑员工犯错的程度、工资收入这些因素，不能让员工把所有损失都背起来，得保证公平，符合劳动法律平衡劳动关系的要求。
要是员工只是一般的小失误，导致了职务损失，通常不用赔偿。毕竟员工工作本来就有一定风险，他们拿的是相对固定的工资，不能把单位的经营风险都扔给员工。单位作为老板，得承担起一定的经营风险和管理责任。
还有一种情况，如果损失是因为单位自己管理没做好、制度有漏洞造成的，那责任就得单位自己扛。比如说单位没给员工提供必要的劳动安全防护设备，员工在操作的时候出了损失，单位就不能怪到员工头上。
法律建议：单位平时要完善管理制度，做好风险防控。员工工作时也要认真负责，避免故意或重大过失行为。一旦出现损失纠纷，双方要积极沟通，依据法律规定合理解决问题。

1、员工职务损失的承担得根据不同情况来确定。要是员工在干活的时候故意或者有重大过失，给单位造成了损失，那按法律规定就得赔。像员工故意把单位的商业秘密泄露出去，或者因为太大意引发了重大安全事故，这种情况下单位能找员工赔偿。不过呢，单位得拿出证据，证明员工是故意的或者有重大过失，还得证明损失是员工的行为造成的。而且，员工具体赔多少得综合考虑他犯错的程度、工资收入这些情况，不能让员工把所有损失都背了，这样才公平，也符合劳动法律平衡劳动关系的意思。
2、要是员工只是一般的过失，导致工作上有损失，通常不用赔偿。毕竟员工工作本来就有风险，他们拿的是相对固定的工资，不能把单位经营的所有风险都让员工扛。单位是搞经营的，自己得承担一些经营风险和管理责任。
3、要是损失是因为单位自己管理没做好、制度不健全这些原因造成的，那责任就得单位自己担。比如说单位没给员工提供必要的劳动安全防护设备，让员工在操作的时候出了损失，这时候单位就不能让员工负责。

员工职务损失该由谁承担，得分情况来看。
要是员工在工作时有故意或重大过失，给单位造成了损失，那员工就得依法赔偿。像故意泄露商业秘密，或者因为重大疏忽引发重大安全事故等。不过，单位得拿出证据，证明员工是故意的或者有重大过失，还要证明损失和员工的行为有因果关系。而且，员工的赔偿数额要综合考虑过错程度、工资收入等情况合理确定，不能让员工全赔，得讲公平，符合劳动法律平衡劳动关系的精神。
如果员工只是一般过失导致了职务损失，通常不用赔偿。毕竟工作本身就有风险，员工拿的是相对固定的报酬，不能把单位的经营风险全让员工来背。单位作为经营主体，得承担一定经营风险和管理责任。
要是损失是因为单位自身管理不行、制度有漏洞导致的，那责任自然得单位自己担。比如单位没提供必要的劳动安全防护设备，员工操作时造成了损失，单位可不能让员工担责。遇到这类问题，需根据具体情况，依法依规处理。  

员工职务损失的承担要分不同情况确定。
如果员工履行职务时有故意或重大过失，导致单位损失，那依法要承担相应赔偿责任。像员工故意泄露商业秘密，或者因重大疏忽引发重大安全事故，单位可要求员工赔偿。不过，单位要证明员工存在故意或重大过失，还要证明损失和员工行为有因果关系。另外，员工赔偿数额要结合其过错程度、工资收入等合理确定，不能让员工承担全部损失，这是为保证公平，符合劳动法律平衡劳动关系的精神。
要是员工只有一般过失，导致职务损失，通常不用承担赔偿责任。毕竟员工工作本身有一定风险，他们拿相对固定报酬，不能把所有经营风险都转嫁给员工。单位作为经营主体，要承担一定经营风险和管理责任。
若损失是单位自身管理不善、制度缺失等导致，责任就得单位自己担。比如单位没提供必要劳动安全防护设备，导致员工操作时造成损失，单位就不能让员工担责。