公司提高工时却不加薪要怎么办

公司提高工时却不加薪，劳动者有途径维护自身权益。根据劳动合同法和劳动法，用人单位安排加班需要支付加班费，公司提高工时却不加薪，属于违法。
劳动者可以先和公司协商，明确指出公司行为违法，要求按法律规定支付加班工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位开展调查，查证属实后，会责令公司改正并支付相应报酬。投诉时要准备好能证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁委员会会审理双方争议并作出裁决。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

公司提高工时却不给员工加薪，劳动者可以通过下面这些途径维护自己的权益。
按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班，就应该支付加班费。要是公司提高了工时却不加薪，那这种行为是违法的。
劳动者可以先跟公司协商，明确告诉公司他们的做法违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付加班工资。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，以防万一。
要是协商没有成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证公司确实存在问题，会责令公司改正，并且支付相应的报酬。投诉时，得准备好能证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录之类的。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一个重要办法，仲裁委员会会对双方的争议进行审理，然后作出裁决。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出，还要准备好仲裁申请书和相关证据。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。

公司单方面提高工时还不给加薪，这严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者得知道合法有效的维权途径。
按照法律规定，《劳动合同法》和《劳动法》都要求用人单位安排加班就得给加班费。公司提高工时却不加薪，这就是违法操作。劳动者遇到这种情况，第一步可以跟公司沟通。跟公司明确说他们的做法违反法律，得按照规定支付加班工资。沟通时，聊天记录、通话录音都留好，这些以后可能都是重要证据。
要是和公司协商没结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，一旦查证公司确实违法，就会责令公司改正，把该给的报酬补上。去投诉时，得带上能证明你和公司有劳动关系、你确实加班的证据，像劳动合同、考勤记录这些。
劳动争议仲裁也是个解决办法。仲裁委员会会审理双方的争议然后作出裁决。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权益被侵害的一年之内提出来，还得准备好仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，由法院给出最终判决。维护自身权益是法律赋予劳动者的权利，遇到公司这类违法行为，要勇敢地用法律武器保护自己。  

1、当公司增加工时却不给加工资，劳动者有一些办法来维护自己的权益。从法律角度看，按照《劳动合同法》和《劳动法》，公司让员工加班，就要给加班费，要是只增加工时却不加工资，这是违法的行为。
2、劳动者可以先去找公司谈一谈。跟公司说明白，他们这么做是违反法律规定的，要求公司按法律规定支付加班工资。在和公司沟通的时候，要记得保存好聊天记录、通话录音这样的证据，以防万一。
3、要是和公司谈不拢，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司确实违法，就会让公司改正错误，把该给的报酬补上。投诉的时候，得准备好能证明在这家公司工作和加班情况的证据，像劳动合同、考勤记录这些都可以。
4、申请仲裁也是个办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是解决劳动纠纷的一个重要途径，仲裁委员会会对双方的争议进行调查和审理，最后作出裁决。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权益被侵害那天起一年之内进行，而且要准备好仲裁申请书和相关的证据。
5、如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院做出最后的判决。如今劳动法律不断完善，劳动者维护权益的途径越来越清晰，劳动者要积极利用这些途径保护自己的权益，同时企业也应当规范自身用工行为，共同营造良好的劳动市场环境。