单位通知续签合同，个人拒签怎样处理

单位通知续签合同，个人拒签该怎么处理？这得分情况来看。
要是劳动合同到期，单位维持或提高原来的合同条件和你续签，你却不想签，那劳动合同就终止了，单位不用给你经济补偿。不过，单位得给你办离职手续，像开解除或终止合同的证明，在规定时间内转档案和社保关系等。
要是单位降低合同条件和你续签，你不签，合同也会终止，但单位得给你经济补偿。补偿按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。单位得先和你协商补偿的事，谈好后给钱，再办离职手续。
要是在合同期内，单位提出改合同条款来续签，这其实就是变更原合同。要是变更对你不利，你不签，就相当于单位单方变更合同没和你达成一致，那还按原合同继续履行。要是单位因此和你解除合同，就得按违法解除来赔偿。

单位通知续签合同，个人拒签的处理分不同情况。
情况一：劳动合同期满，单位维持或提高约定条件续签，劳动者拒签，劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。不过，单位要给劳动者办离职手续，像出具解除或终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。
情况二：单位降低约定条件续签，劳动者拒签，劳动合同终止，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。单位要先和劳动者协商补偿事宜，协商一致后支付补偿并办离职手续。
情况三：劳动合同期限内，单位改合同条款续签，实质是变更原合同。若变更对劳动者不利，劳动者拒签，可视为单位单方变更未达成一致，能按原合同继续履行。要是单位因此解除合同，需按违法解除进行赔偿。

单位通知续签合同，个人拒签的处理办法得看具体情况。
要是劳动合同到期了，单位维持甚至提高了原来合同里约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。不过单位要给劳动者办理离职手续，像开具解除或者终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移等。
如果是单位降低了合同约定条件来续签，劳动者拒绝签字，劳动合同也会终止，可这时候单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，每工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。单位得先和劳动者就补偿的事协商，谈好了按约定给补偿，再办离职手续。
还有种情况是在劳动合同期内，单位提出修改合同条款来续签，其实这就相当于变更原合同。要是变更后的内容对劳动者不利，劳动者不签，就相当于单位单方变更合同没和劳动者达成一致，那还能按原来的合同继续履行。要是单位因为劳动者拒签就解除劳动合同，就得按照违法解除来赔偿。

单位通知续签合同，个人拒签的事儿不能一概而论，得分不同情况来看。
要是劳动合同到期了，单位还是按照原来的条件甚至提高了条件跟你续签，可你不想签，这种情况下劳动合同就直接终止了。单位不用给你经济补偿，但得给你办离职手续，像开个解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内把你的档案和社保关系转出去。
反过来，如果单位降低了劳动合同的条件，比如工资变少、工作时间变长这些，你不想签导致合同终止，这时候单位就得给你经济补偿。补偿金额根据你在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。单位得先和你商量补偿的事儿，商量好了就按说好的给你钱，再给你办离职。
还有一种情况，在劳动合同没到期的时候，单位要修改合同条款来续签，这其实就是想改合同。要是改的内容对你不利，你不签的话，就相当于单位单方面改合同没和你谈拢，那原来的合同还得接着履行。要是单位因为你不签就把你辞退了，那这就算违法解除，得给你相应赔偿。
给大家提个法律小建议，遇到单位通知续签合同的情况，一定要仔细看合同条件有没有变化。要是觉得不合理，别着急签，先和单位好好沟通，维护好自己的合法权益。