50岁以上女工可不可以认定工伤

对于50岁以上女工能否认定工伤，要依据不同情形来判断。这不仅关系到女工的切身利益，也涉及用人单位的责任承担，所以了解相关法律规定很有必要。
如果50岁以上女工没有办理退休手续，也没有开始享受基本养老保险待遇，并且和用人单位形成了劳动关系，那么当她在工作时间和工作地点内，因为工作方面的原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情况时，就能够认定为工伤。举个例子，在工厂上班时操作机器不小心受伤，就可以按照正常的工伤认定流程去申请，这样女工就能获得相应的工伤赔偿，保障自己的权益。
但要是女工已经办理了退休手续，并且开始享受基本养老保险待遇，这时候她和用人单位之间建立的就是劳务关系，而不是劳动关系了。按照规定，通常就不能依据《工伤保险条例》来认定工伤。不过，如果在工作过程中，是因为单位的过错导致女工人身受到损害，女工也不用着急，她可以根据《民法典》等民事法律的规定，通过打民事官司的方式，要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
给50岁以上女工的建议是，工作时要留意自己的退休状态和与单位的关系。一旦发生事故，要及时收集证据，以便维护自身权益。用人单位也应明确不同关系下的责任，依法保障员工权益。