公司拖欠工资几个月能申请赔偿吗

1、公司要是拖欠工资，劳动者能不能申请赔偿，啥时候能申请，得根据不同情况来定。
按照《劳动合同法》规定，如果公司没按时把工资足额给劳动者，劳动者能解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里没说清楚公司拖欠工资得达到多长时间，也就是说，只要公司有拖欠工资的情况，劳动者就有权利因为这个解除合同，还能要求补偿。
2、要是劳动者想让公司额外再给赔偿金，那得满足一定条件才行。得是劳动行政部门让公司在规定时间内把工资给劳动者，可公司过了时间还是不给，这时候公司就得按照应该给的工资数额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外的赔偿金。
3、简单来说，公司只要拖欠工资，劳动者就能通过解除合同拿到经济补偿；要是劳动行政部门让公司限期支付工资，公司过了时间还不给，劳动者就能拿到额外的赔偿金。在实际情况中，劳动者可以先和公司商量，要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司拖欠工资，劳动者能申请赔偿，但情况不同，申请方式也不同。
只要公司出现拖欠工资的情况，劳动者就有权依据《劳动合同法》，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时还能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年，单位要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动者想让用人单位加付赔偿金，则需满足特定条件。要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
简单来说，公司拖欠工资，劳动者可解除合同获得经济补偿；要是经过劳动行政部门责令限期支付，单位还不付，就能获得加付赔偿金。实际操作中，建议劳动者先和公司协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司拖欠工资时，劳动者能否申请赔偿以及何时可以申请，要看具体情况。
依据《劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里没明确规定拖欠工资要多长时间，只要拖欠工资，劳动者就能因此解除合同并要求补偿。
要是劳动者想让用人单位加付赔偿金，得满足条件。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位过了期限还不支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，公司拖欠工资，劳动者可以解除合同拿到经济补偿；要是劳动行政部门责令限期支付，而公司逾期不支付，劳动者就能获得加付赔偿金。实际中，劳动者可以先和公司协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

公司拖欠工资，劳动者能不能申请赔偿以及什么时候可以申请，得看具体情况。
按照《劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里没说拖欠工资要达到多长时间，只要有拖欠工资的情况，劳动者就可以解除合同，还能要求补偿。
要是劳动者想让用人单位额外支付赔偿金，是有条件的。得先由劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬，如果用人单位过了时间还不支付，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外支付赔偿金。
也就是说，公司只要拖欠工资，劳动者就可以通过解除合同拿到经济补偿；要是经过劳动行政部门责令限期支付，用人单位还逾期不付，劳动者就能拿到额外的赔偿金。在实际中，劳动者可以先和公司商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。