单位在合同期满辞退员工有补偿么

一般情况下，单位在劳动合同期满时辞退员工，是要给员工补偿的，但也有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，和员工续订合同，可员工不同意，这种情况下合同期满终止固定期限劳动合同，单位就不用支付经济补偿。除了这种情况，单位都得给员工经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据员工在单位的工作年限。工作每满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位违反规定解除劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行合同，这时候单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以员工遇到这种问题，要清楚自己的权益，懂得依法维护自己的利益。

单位在合同到期时辞退员工，大多数时候是要给员工补偿的，但也有一些特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是用人单位维持或者提高了原先合同里说好的条件，想和员工续订合同，可员工自己不愿意续订，那这种情况下合同期满单位终止固定期限劳动合同，是不用给员工经济补偿的 ，除了这种情况以外，单位就需要给补偿了。
经济补偿给多少是根据员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按照工作一年算，给一个月工资的补偿；工作时间不满六个月的，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。
要是单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求单位继续让自己在这里工作，单位就得答应。要是员工不想继续干了，或者因为一些原因合同没办法再继续履行了，那单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
给员工的建议是，要是遇到单位合同期满辞退自己，先看看是不是属于不用补偿的特殊情况。如果不是，就可以根据自己的工作年限，算一算单位应该给自己多少经济补偿。要是觉得单位解除合同违反规定，也别急，有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。要是和单位在这些方面有了纠纷，可以去和单位好好协商，协商不成可以找劳动仲裁部门帮忙解决。  

1、单位在合同到期时辞退员工，通常要给补偿，但也有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或者提高原来合同里约定的条件，想和员工续订合同，可员工不同意，这种情况下合同期满终止固定期限劳动合同，单位就不用给经济补偿。其他情况，单位都得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算是看员工在单位工作的时间。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。

合同到期单位辞退员工，通常是要给补偿的，但也有例外情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位提出维持或提高原来合同条件和员工续签，员工不同意，这种情况下合同期满单位终止合同，就不用给经济补偿；除此之外，单位都得给补偿。
经济补偿给多少呢，是按员工在单位的工作时间算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定解除合同，员工可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。所以员工遇到合同到期被辞退的情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。