发生工伤能拿到奖金和绩效吗

职工发生工伤后，能不能拿到奖金和绩效要分情况。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。“原工资福利待遇”一般含基本工资，但奖金和绩效的情况不同。
要是奖金和绩效是按正常出勤、完成日常工作任务发的常规收入，停工留薪期内应发。因为停工留薪期是法律给工伤职工治疗恢复的时间，单位不能因职工工伤治疗没出勤，就剥夺这部分权益。
但如果奖金和绩效与工作业绩、实际工作量紧密相关，职工因工伤停工没参与工作、没产生业绩，单位可能就不发了。这部分收入有不确定性和激励性，和实际工作成果相关。
若职工和单位在奖金和绩效发放上有争议，可以先协商。协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

职工受了工伤后，能不能拿到奖金和绩效，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗时，在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，一般是包含基本工资的，不过奖金和绩效算不算在内，就有不同情况了。
要是奖金和绩效属于那种只要职工正常出勤、完成日常工作就能拿到的常规收入，那在停工留薪期也应该发。毕竟停工留薪期是法律给工伤职工治疗和恢复的时间，单位不能因为职工工伤治疗没出勤，就不给这部分钱。
但要是奖金和绩效跟职工的工作业绩、实际完成工作量关系很大，而职工因为工伤停工，没参与相关工作，也没做出业绩，那单位可能就不会给这部分奖金和绩效了。毕竟这部分收入不稳定，是用来激励职工好好工作的，跟实际工作成果挂钩。
要是职工和单位在奖金和绩效发放上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

职工工伤后能不能拿到奖金和绩效，得好好区分不同情况。
按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，要停工接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利得保持不变，单位得按月给。这里说的“原来的工资福利”，基本工资肯定是包含的，但奖金和绩效算不算，就得分着看了。
要是奖金和绩效是只要正常上班、完成日常工作就能拿到的常规收入，那在停工留薪期也得给职工发。毕竟停工留薪期是法律给工伤职工治疗和恢复的时间，单位不能因为职工受伤没上班，就把这部分钱扣了。
但要是奖金和绩效和工作业绩、实际完成的工作量关系特别大，职工因为工伤停工，没参与工作、也没做出业绩，那单位可能就不会发这部分钱了。毕竟这部分收入是为了激励大家努力工作，和实际工作成果挂钩的。
如果职工和单位在奖金和绩效发放上有了矛盾，可以先心平气和地商量解决。要是商量不下来，职工也别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、职工受工伤之后能不能拿到奖金和绩效，得根据不同情形来判断。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。这里说的“原来的工资和福利待遇”，通常包含基本工资，不过奖金和绩效算不算在内，得看具体情况。
2、要是奖金和绩效是因为职工正常出勤、完成日常工作任务才发的，属于常规性的收入，那么在停工留薪期也应该发给职工。毕竟停工留薪期是法律给工伤职工治疗和恢复的时间，单位不能因为职工因工伤在治疗没出勤，就剥夺这部分权益。
3、但要是奖金和绩效和职工的工作业绩、实际完成的工作量关系密切，职工因为工伤停工，没实际参与相关工作、也没做出相应业绩，那单位可能就不会发这部分奖金和绩效了。因为这部分收入不太确定，是用来激励职工的，和职工实际工作成果有关。
4、要是职工和单位在奖金和绩效发放上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。