员工下班摔倒骨折，怎样认定为工伤

员工下班摔倒骨折，认定工伤有法定条件和相应程序。
先说认定条件。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。如果只是自己单纯摔倒骨折，通常不符合这个规定，很难认定为工伤。不过，要是在合理时间和合理路线的上下班途中，因为道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，且非本人主要责任，就可能符合工伤认定条件。
再看认定程序。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位承担。用人单位没按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，60日内会作出工伤认定决定。

员工下班摔倒骨折，想认定为工伤，得满足法定条件，还要走相应程序。
先说说认定条件。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。要是单纯自己摔倒骨折，通常不符合这个规定，很难认定成工伤。不过，如果是在合理时间和路线的上下班途中，因为道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，而且自己不是主要责任，就有可能符合工伤认定条件。
再讲讲认定程序。首先，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用得由用人单位承担。如果用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会在60天内作出工伤认定决定。

员工下班摔倒骨折想认定工伤，得满足法定条件，按程序来。咱们先说说认定条件。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。要是员工就自己不小心摔倒骨折，这种大多不符合规定，很难认定。不过，要是在合理的下班时间和路线上，因为道路设施年久失修、有障碍物等第三方因素摔倒骨折，并且责任不在员工，就可能符合工伤认定条件。
再说认定程序。用人单位要在事故发生后30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，这段时间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏。如果单位没申请，员工或者近亲属、工会组织，能在事故发生1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。申请得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，一般60天内会做出工伤认定。
给员工的建议是，下班摔倒骨折后，先看看是不是第三方原因导致的，收集好相关证据。要是单位不申请工伤认定，自己和家属要记着在规定时间内去申请。对单位来说，要及时为员工申请认定，避免承担额外费用。

1、员工下班摔倒骨折，想认定成工伤得满足法定条件，还要按相应程序来。
2、先说认定条件，按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。要是单纯自己摔倒骨折，通常不符合这个规定，很难认定工伤。不过，要是在合理时间和合理路线的上下班途中，因为道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，而且责任还不在员工自己，那还是有机会符合工伤认定条件的。
3、在认定程序上，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得由单位自己承担。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候得提交工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明这些材料。社会保险行政部门会在受理申请那天起60天内作出工伤认定决定。