公司在员工重病时解约能索要什么赔偿

员工在重病时被公司解约，依法可索要以下赔偿：
一是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是医疗补助费。依据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被解约的，单位要按其在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的要增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

公司在员工重病的时候解约，员工能依法索要下面这些赔偿。
第一个是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二个是医疗补助费。根据相关规定，劳动者生病或者不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位因此解除劳动合同的，要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还要发不低于六个月工资的医疗补助费。要是得了重病或者绝症，还得增加医疗补助费，患重病的增加部分不能低于医疗补助费的50%。
员工可以先试着跟公司协商赔偿的事情。如果协商不成，也不用担心，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来维护自己的权益。

公司在员工重病时解约，这可不是小事，员工有权利依法索要赔偿。
先说违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法把员工辞了，就得给员工双倍赔偿。怎么算呢？就看员工在这公司干了多久，干满一年就给一个月工资，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满六个月，就给半个月工资。这里的工资是指员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司干了三年，月平均工资是5000元，公司违法把他辞了，那公司就得给他3×5000×2 = 30000元赔偿金。
还有医疗补助费。员工生病或者不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会认定不能干原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，公司和员工解除合同的时候，要根据员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿，同时还要给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工得了重病，医疗补助费还要增加，增加的部分不能少于医疗补助费的一半。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在这个过程中，员工要注意收集好自己的工作证明、工资条、医院诊断证明等相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、要是公司在员工生重病的时候解除劳动合同，员工有权利依据法律规定索要相应赔偿。
   - 其中一项是违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除和员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年计算；要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   - 另一项是医疗补助费。根据相关规定，如果员工患病或者不是因为工作原因受伤，经过劳动鉴定委员会认定既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位因此解除劳动合同的，要按照员工在单位的工作年限，每满一年就给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还得给不少于六个月工资的医疗补助费。如果员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加。要是患重病，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十。
2、员工这边，可以先跟公司商量赔偿的事情。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段来维护自己的权益。在当前法律环境下，对于劳动者权益保护的重视程度不断提升，相关法律也在不断完善。未来，对于像这种在员工重病时解约的情况，法律可能会有更细致的规范和更有力的惩处措施，以更好地保障劳动者的合法权益。