60天劳动仲裁期限从什么时候开始

在劳动纠纷里，很多人以为劳动仲裁期限是60天，其实这说的是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，而不是60天。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
那啥是“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？就是有证据能证明权利人清楚自己权利被侵害的日期，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道自己权利被侵害的日期。举个例子，要是公司明确表示不给劳动者发工资，劳动者收到这个拒绝通知的那天，就是知道权利被侵害的日子；要是公司到时间没发工资，还啥都不说，按照平时发工资的周期，过了这个周期还没发，劳动者就该知道自己权利被侵害了。
另外，仲裁时效并不是固定不变的。要是当事人向对方提出权利主张，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新计算。要是因为一些不能抗拒的力量，像自然灾害，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止，等这些阻碍原因没了，仲裁时效接着计算。
给大家提个建议，要是遇到劳动纠纷，得及时关注仲裁时效，一旦发现权利被侵害，要尽快和对方沟通，协商不成，尽早向有关部门求助，避免错过仲裁时效，让自己的权益得到法律保障。

1、你说的“60天劳动仲裁期限”，其实指的是仲裁时效。实际上，劳动争议申请仲裁的时效是一年，而不是60天。这个仲裁时效是从当事人知道或者能推断出自己权利被侵害那天开始算的。
2、所谓“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是有证据能证明权利人知道自己权利被侵害的日子，或者按照常理能推断出权利人应该知道权利被侵害的日子。举个例子，要是用人单位明确拒绝给劳动者发工资，劳动者收到拒绝通知的那天，就是知道权利被侵害的日子；要是用人单位没按时发工资，也没给出解释，按照平时发工资的周期，过了这个周期还没发，那劳动者就应该知道自己权利被侵害了。
3、仲裁时效不是固定不变的。要是当事人向对方主张权利，或者向相关部门寻求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断那一刻起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等导致时效中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。

很多人以为劳动仲裁申请期限是60天，其实劳动争议申请仲裁的时效是一年。这一年从什么时候开始算呢，是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起。
“知道或者应当知道权利被侵害”怎么判断呢？要是有证据能证明权利人知道权利被侵害，那这个日期就是起算点；或者按照一般规律能推定权利人应该知道权利被侵害的日期，也算。比如单位明确拒绝给劳动者发工资，劳动者收到通知的日子就是知道权利被侵害的日期；要是单位没按时发工资，也不说明情况，过了平时发工资的周期还没给，那劳动者就应该知道自己权利被侵害了。
但仲裁时效不是固定不变的。如果当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没办法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。大家遇到劳动纠纷，要留意仲裁时效，避免错过维权时机。

你说的“60天劳动仲裁期限”实际指的是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，不是60天。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
“知道或应当知道权利被侵害之日”，是指有证据证明权利人清楚权利被侵害的日期，或者按一般规律可推定权利人该知道权利被侵害的日期。比如，用人单位明确拒绝支付工资，劳动者收到拒绝通知那天就是知道权利被侵害之日；若用人单位没按时支付工资也没说明，按工资支付惯常周期，超过周期仍未支付，劳动者就应知道权利被侵害。
仲裁时效可能会中断。要是当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效重新算。另外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
如果遇到劳动争议，要注意在仲裁时效内申请仲裁。若发生时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。