4个月工资被拖欠应得到多少赔偿

用人单位拖欠4个月工资，劳动者能拿到的赔偿得看具体情况。
按照《劳动合同法》，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得支付经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付工资，可用人单位逾期还是没给，那用人单位就得按应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。打个比方，要是劳动者月工资是X元，拖欠4个月工资就是4X元。如果符合加付赔偿金的条件，加付的金额就在2X - 4X元。
这里要提醒大家，申请劳动仲裁是有时间限制的，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是协商不成，既可以向劳动行政部门投诉，也能直接去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在职场生活中，遭遇用人单位拖欠工资是一件让人头疼的事。如果用人单位拖欠了4个月工资，劳动者能得到的赔偿是有不同情形的。
从法律层面讲，依据《劳动合同法》，要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权跟单位解除劳动合同，并且用人单位得支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来说，劳动者在这个单位干了几年，就按几年算，每满一年单位就要给一个月的工资。要是干了六个月以上但不满一年，也按照一年来算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资。
另外，如果劳动行政部门要求用人单位限期支付工资，可单位逾期还不给，那用人单位还得给劳动者加付赔偿金，加付的金额是应付金额的50%以上100%以下。打个比方，要是劳动者每个月工资是X元，拖欠了4个月就是4X元。要是符合加付赔偿金的条件，那加付的钱就在2X - 4X元这个范围。
这里还有个小细节得注意，劳动者维权的时候仲裁时效只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
要是遇到单位拖欠4个月工资这种情况，劳动者可以先跟单位好好商量，看看能不能解决。要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，让政府部门来帮忙。也可以直接去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1、要是用人单位拖欠了4个月工资，劳动者能拿到的赔偿得看不同情形。按照《劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资。
2、要是劳动行政部门要求单位在一定时间内把工资支付给劳动者，但单位过了时间还没给，那单位就得按照应该支付的工资数额的50%到100%，给劳动者额外支付赔偿金。打个比方，劳动者每个月工资是X元，被拖欠4个月工资就是4X元。如果符合额外支付赔偿金的条件，那额外支付的金额就在2X元到4X元之间。
3、这里要提醒一下，申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益受到侵害那天开始算。劳动者遇到这种情况，可以先跟单位谈一谈，要是谈不拢，既可以向劳动行政部门反映情况，也能直接去申请劳动仲裁，维护自己的权益。

被用人单位拖欠工资，是很多劳动者会遭遇的闹心事。要是用人单位拖欠了4个月工资，劳动者能获得哪些赔偿呢？这得分情况来看。
按照《劳动合同法》，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，单位逾期还不给，就得按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。比如月工资是X元，拖欠4个月就是4X元，若符合加付赔偿金的条件，加付金额在2X - 4X元。
这里要提醒大家，申请仲裁是有时间限制的，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是遇到单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，既可以向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。