劳动合同到期未续约，在岗被裁怎么解决

在实际工作里，要是劳动合同到期了没续签，可劳动者还继续在岗干活，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是劳动者在这个期间被裁，有这些解决办法。
从法律层面看，得先看看裁员是不是合法。有些用人单位裁员不按规矩来，像没按法定程序搞经济性裁员，或者毫无正当理由就把人辞退，这就属于违法裁员。要是遇到这种情况，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
再说说没续约这段时间。从劳动合同到期第二天开始，到双方补签书面劳动合同前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，给双倍工资的时间最长不能超过十一个月。
劳动者遇到这种事，先可以跟用人单位好好商量，要求单位支付该给的赔偿和没续约期间的双倍工资。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者要了解自己的权益，在遇到这类问题时，积极运用法律武器维护自身权益。