按劳动法提前30天通知能免付补偿金吗

在劳动法律关系里，提前30天通知后是否要支付补偿金得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动合同，就有不同的说法。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，单位给培训了或者调岗了，还是不能胜任；还有就是当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。在这些情况下，单位要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，虽然可以和员工解除合同，但是还得给员工经济补偿。
但要是用人单位依据第三十九条的规定，像员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位带来重大损害等情况，单位可以直接解除劳动合同，不用提前30天通知，也不用给经济补偿。
另外，要是员工自己提前30天书面通知单位要解除劳动合同，通常单位就不用给员工经济补偿了。
法律建议：用人单位在解除劳动合同时，要先弄清楚是符合哪条规定，避免违法解除要支付更多赔偿。劳动者也要了解自己的权益，遇到不合理情况，要及时通过合法途径维权。