私人单位倒闭是否会有赔偿给员工

私人单位倒闭一般要给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资。要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位拒绝支付赔偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工有几个办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
常见误区是有些员工可能不知道自己能拿到经济补偿，或者不清楚补偿的计算方式。实际操作中，员工要注意保留好自己的工作证明、工资流水等证据，这样在维权时更有保障。