没按劳动合同发工资交社保怎样处理

在工作中，若用人单位没按照劳动合同的约定发工资和缴纳社保，劳动者别慌，有办法维护自己的权益。
直接和单位谈谈是个好开头。劳动者可以跟单位讲清楚，不按合同发工资和交社保是违法的事儿。比如，《劳动合同法》明确规定了用人单位有按时支付工资和为员工缴纳社保的义务。在协商的时候，一定要留好聊天记录，或者录个音，这些以后可能都是有用的证据。
要是和单位协商不下来，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“执法警察”，有权力调查用人单位。如果发现单位真的违法了，会责令单位尽快补发工资、补缴社保，还可能对单位罚款。
另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在规定时间内交书面的仲裁申请，要求单位支付工资、给经济补偿，还要补缴社保。经济补偿一般是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来判个公道。
给劳动者提个醒，在整个维权过程中，一定要保留好证据，像工资条、考勤记录、聊天记录这些，关键时刻都能派上用场。遇到这种事儿，别害怕，用法律武器保护自己的权益。

1、要是用人单位没按照劳动合同约定发工资，也没给交社保，劳动者可以通过下面这些办法维护自己的权益。先和单位商量一下，劳动者跟单位说明，单位不按合同发工资、交社保是违法的，要求单位赶紧补发工资、补缴社保。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据保存好。
2、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是查出来单位确实存在问题，就会要求单位在一定期限内支付工资、补缴社保，还可能对单位进行罚款。
3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这得在规定时间里交书面的仲裁申请，要求单位支付工资、给经济补偿，还要补缴社保。经济补偿通常是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，由法院来进行审理和判决。
用人单位不按劳动合同发工资、交社保，这是违法的，劳动者能通过合法途径维护自己权益，要注意在整个过程中保存好相关证据。

用人单位没按劳动合同发工资、缴社保，劳动者该咋办？下面教你维权步骤。
第一步是和单位协商。你直接跟单位说明，他们不按合同发工资、缴社保，这是违法的，要求他们补发工资、补缴社保。协商时别忘留证据，像聊天记录、通话录音都可以留下。
如果协商搞不定，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位情况，要是查证单位确实违规，会责令单位限期支付工资、补缴社保，还可能对单位罚款。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间交书面仲裁申请，要求单位支付工资、经济补偿，补缴社保。经济补偿会根据你在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。
要是对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院起诉，由法院来审理判决。
用人单位不按合同发工资、缴社保是违法的，劳动者可以通过这些合法途径维权。整个过程中，记得保留好相关证据，这样才能更好维护自己的权益。

用人单位未按劳动合同约定发工资和缴纳社保，劳动者可按以下方式维权。
先尝试和单位协商。劳动者要和单位讲清楚，其不按合同发工资、缴社保的行为违反法律规定，要求单位尽快补发工资、补缴社保。协商过程中，要保留聊天记录、通话录音等相关证据。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资、补缴社保，还可能对单位罚款。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间提交书面仲裁申请，要求单位支付工资、经济补偿并补缴社保。经济补偿通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间向人民法院起诉，由法院审理判决。
用人单位不按劳动合同发工资、缴社保是违法行为，劳动者能通过这些合法途径维权。整个过程中，一定要注意保留好相关证据。