企业员工合同到期公司能否与其解约

1、企业员工合同到期，公司是可以跟员工解除合同的，不过得遵守相关法律。依据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同到期时，公司有权终止劳动合同。
2、公司解约也有受到限制的情况。要是员工在公司患上职业病，或者因工作受伤，且经过认定丧失部分或者全部劳动能力了，那就得按照国家工伤保险方面的规定来处理，公司不能随便和员工解约。要是女员工正处于孕期、产期或者哺乳期，即便合同到期了，也得等这些特殊时期结束，合同才能终止。
3、若公司打算在合同到期时跟员工解约，得提前通知员工。除了公司提高或维持原来的合同条件跟员工续签，但是员工不同意的情况，公司都应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。
企业员工合同到期后公司通常能解约，不过得留意法律规定的限制情形，并且依法给员工支付经济补偿。在当下法律环境不断完善和劳动者权益保护意识逐渐增强的背景下，企业在处理此类问题时需更加谨慎，提前规划好人力管理和风险防控，以适应法律行业发展对企业合规经营的要求。