五年前的工资该用什么办法追讨

追讨五年前的工资，得综合考虑多种因素，按下面步骤处理。
先确认时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是有时效中断的情况，像向单位主张权利、向有关部门请求救济等，时效从中断时重新计算，所以得先看有无中断情况。
然后收集证据。像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些能证明和单位有劳动关系，以及存在工资未支付的事实。
之后选择追讨途径。可以先和单位协商，直接沟通要求支付工资，协商时注意保留证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权检查和处罚单位。还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可去法院起诉。
要是工资涉及金额大、情况复杂，建议咨询专业律师，这样能更好维护自身合法权益。

要追讨五年前的工资，得综合考虑各种因素，按下面这些步骤来处理。
先得确认追讨是否还在有效时间内。一般来说，申请劳动仲裁解决劳动争议只有一年的时效，是从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。不过呢，要是有一些情况导致时效中断，像你曾向单位索要工资，或者向相关部门寻求帮助维权，那这时效就会重新计算。所以得先看看有没有时效中断的情况。
之后要注意收集证据。像劳动合同、工资支付的记录、工作证、考勤表、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，而且工资还没支付。
再就是选择追讨的办法。可以先和用人单位直接协商，要求支付工资，协商的时候注意保留好相关证据。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权力对单位进行检查和处罚。也可以申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。
要是涉及的工资数额比较大，情况又复杂，最好咨询专业律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。

追讨五年前的工资可不是一件轻松事儿，得把各种因素都考虑周全，按合理步骤来操作。
先说说关键的时效问题。劳动争议申请仲裁是有时效限制的，一般就一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过要是出现时效中断的情况，就另当别论了。像你向老板主张要工资，或者找有关部门帮忙解决，这都能让时效重新计算。所以得好好想想这五年里有没有出现能让时效中断的事儿。
收集证据也很重要。平日里不起眼的东西，到这时候可都成了宝贝。劳动合同能证明你为公司工作，工资支付凭证或者记录能显示工资情况，工作证、考勤记录、工作邮件等也都能派上用场。要是有同事愿意为你证明，那也是很有力的证据，这些都能证明你跟公司有劳动关系，而且工资还没发给你。
再来看看追讨途径。第一个办法是和公司好好商量，直接跟老板说清楚你要拿回工资，在商量的时候要记得保留好聊天记录等证据。要是协商没用，就去劳动监察部门投诉，他们能对公司进行检查和处罚。要是还不行，就去申请劳动仲裁，你可以向工作地或者公司所在地的仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还可以去法院起诉。
要是工资数额比较大，情况又复杂，最好找专业律师咨询一下，这样才能更好地维护自己的合法权益。

要追讨五年前的工资，得把好多因素综合起来考虑，按下面说的来处理。
1. 先弄清楚诉讼时效问题。一般来说，要是因为劳动的事儿想申请仲裁，有效期是一年，从你知道自己权利被侵害，或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果存在一些能让时效中断的情况，时效就得重新计算了。就好比你跟单位要过工资，或者向相关部门求助过权利救济，这些情况都能让时效中断。所以得先看看有没有出现时效中断。
2. 接着得收集证据。像劳动合同、单位发工资的凭证或者记录、工作证、上班考勤的记录、工作往来的邮件，还有同事出来给你作证等，这些都能证明你和单位之间存在劳动关系，以及单位确实没给你发工资这些事儿。
3. 然后要选好追讨工资的办法。可以直接跟单位去谈，就要求他们给你支付工资，谈的时候注意保留好证据。要是和单位谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们有权检查单位，还能对单位进行处罚。也可以去申请劳动仲裁，得向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。要是对仲裁结果不满意，在法律没有别的规定的情况下，还能去法院起诉。
现在劳动法规不断在完善，随着社会发展，未来对于工资纠纷处理可能会有更高效便捷的方式。要是这次涉及的工资数额比较大，情况又复杂，建议找专业律师咨询一下，帮你维护自己该有的权益。