没签劳动合同被辞退，赔偿方式是什么

1、要是劳动者没签劳动合同就被辞退，是可以依法拿到相应赔偿的。
   - 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
   - 要是用人单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不通，就收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，然后去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来劳动者在无劳动合同被辞退这类问题上维权会更顺畅，企业也会更重视合法合规的用工管理。