劳动者自动解约劳动合同有没有赔偿

劳动者自动解约劳动合同能否拿到赔偿，得具体情况具体分析。
要是劳动者因为一些特定情况主动和单位解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给劳动者提供该有的劳动保护或者劳动条件，干活的环境、设施啥的都不达标；或者单位没按时足额给劳动者发工资，本来该发的钱少给或者拖着不给；还有单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，让劳动者少了一份保障；另外，要是单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益；再有就是单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在不情愿的情况下签了合同或者变更了合同，导致合同无效，这些情况下劳动者主动解约，都可以拿到赔偿。
不过，如果劳动者自动解约只是因为自己的原因，像是为了自己的职业发展换个更好的平台，或者因为家里有事儿需要离职，而且单位在整个过程中没有任何过错，那劳动者就没办法获得经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同一般是拿不到补偿的，只有符合前面说的那些法定情形才行。
给劳动者提个实用建议，要是打算主动解约，先看看单位有没有上面提到的那些过错情况，有的话记得保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况能不能获得赔偿，可以咨询专业的律师，让他们帮忙分析分析。