合同到期公司不续签该怎么去处理

合同到期公司不续签，咱们得了解相应的应对办法。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》有相关补偿规定。要是公司维持或提高合同约定条件让续签，而咱自己不同意，那是没有补偿的；但要是除去这种情况，合同到期公司不续签，就该给咱经济补偿。经济补偿和咱在这公司工作的时间有关，工作满一年，公司就多给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
遇到这事儿，咱先和公司沟通。在合同快到期的时候，主动和公司的人力资源部门聊聊，问问不续签的原因，也把自己该得的经济补偿这事儿说清楚。在沟通过程中，尽量争取和公司达成补偿协议。同时，要注意保留好聊天记录、邮件等沟通证据，万一之后有啥问题，这些证据能派上用场。
要是和公司协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，要是发现公司有违法行为，会责令它改正。去投诉的时候，记得带上劳动合同、工资条、工作证等材料，把情况如实跟劳动监察部门反映。
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不给补偿，咱可以在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方的证据和法律规定来做裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

1、合同到期公司不打算续签，咱可以这么办。先搞清楚补偿方面的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或者提高原来合同里说好的条件，想和员工接着签合同，但是员工不愿意，这种情况公司不用给补偿。其他情况下，合同到期不接着签固定期限合同，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，公司给半个月工资的补偿。
2、接着去和公司好好沟通协商。在合同快到期的时候，主动找公司的人力资源部门聊聊，问问为啥不接着签合同，同时也要让公司知道自己该拿到的经济补偿。通过商量，看看能不能达成双方都认可的补偿办法。这时候要注意把沟通时的聊天记录、邮件这些证据留好。
3、要是和公司商量没谈拢，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司改正错误的做法。员工要把劳动合同、工资条、工作证这些材料准备好，到当地的劳动监察部门反映情况。
4、还能去申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不给补偿，员工在规定时间内可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方拿出来的证据和相关法律规定做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。

合同到期公司不续签，劳动者别慌，按以下步骤处理。
先了解补偿规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司提高或维持原合同条件续签，而劳动者不同意，其他情况下合同到期终止，公司都要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作每满1年给1个月工资；工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
接着和公司沟通协商。在合同到期前，主动找公司人力部门，问清楚不续签原因，同时表明自己应获得经济补偿的权益，尽量协商出一致的补偿方案。过程中注意留存聊天记录、邮件等沟通证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，责令其改正违法行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，向当地劳动监察部门反映情况。
若对劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不给补偿，劳动者可在规定时间内，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

合同到期公司不续签，可按下面步骤处理。
先明确补偿规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
接着和公司沟通协商。在合同到期前，主动找公司人力资源部门，了解不续签原因，明确自己应得的经济补偿权益。尝试通过协商达成一致补偿方案，同时保留好聊天记录、邮件等沟通证据。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。劳动者准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，向当地劳动监察部门反映情况。
还能申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍拒绝支付补偿，劳动者在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据证据和法律规定裁决。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。