女职工产假工资在期间要如何发

女职工产假工资发放有不同情形。要是用人单位给女职工缴纳了生育保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间能享受生育津贴。简单来说，生育津贴就相当于产假工资，它由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资来支付。
如果生育津贴比女职工产假前工资高，那用人单位不能把多的部分私下扣下；要是生育津贴比产假前工资低，用人单位就得把少的那部分补上。
要是用人单位没给女职工交生育保险，那就得由用人单位按照女职工产假前工资的标准来发钱。这里说的产假前工资，就是女职工正常上班那个月的工资，像计时或者计件的工资、奖金、津贴和补贴这些都算，而且不能低于当地最低工资标准。
用人单位得严格按法律给女职工发产假工资。要是单位不按规定发工资，女职工也别慌。可以先跟单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的利益。维护合法权益，女职工要学会用对方法。