职工工伤解除合同，经济补偿怎么算

职工工伤后解除合同，经济补偿得根据不同情况来算。
要是职工因为工伤自己主动提出解除合同，一般来说，用人单位不用支付经济补偿。不过，得给职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这俩补助金的具体标准由省级政府来规定。其中，一次性工伤医疗补助金是为了补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用，一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤让职工再找工作变难了而给予的补偿。
要是用人单位在职工工伤期间违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是按职工在该单位工作的时间来算，每干满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是因为工伤职工没法再从事原来的工作，单位另外安排工作也做不了，单位要解除合同，就得提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，之后再支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资标准一样。

在职工工伤后解除合同的情况里，经济补偿的计算是分不同情形的。
要是职工自己因为工伤主动提出解除合同，通常用人单位不用给经济补偿。不过呢，得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这一次性工伤医疗补助金，就像是给工伤职工未来可能要花的医疗费上了份“保险”；一次性伤残就业补助金，是考虑到工伤让职工再找工作可能会更难，给的一份补偿。具体给多少，由省级政府来定。
要是用人单位在职工工伤期间违法解除合同，那可就有麻烦了。它得按照经济补偿标准的两倍，给职工赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看职工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上但不到一年，也按一年算；不足六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位觉得工伤职工干不了原来的工作，给重新安排工作也没法胜任，这时要解除合同，就得提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后再支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
给职工的法律建议是，遇到工伤和合同解除问题，要及时了解自己的权益，保留好相关证据。如果不清楚补偿是否合理，不妨咨询专业律师。对用人单位来说，遵守法律法规，依法给予职工应有的补偿，能避免不必要的法律纠纷。

1、职工工伤后解除合同，经济补偿的计算得看具体情况。要是职工自己因为工伤主动提出解除合同，通常单位不用给经济补偿。不过呢，单位得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个补助的具体标准是由省级政府来定的。一次性工伤医疗补助金，就是为了补偿工伤职工以后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金，是考虑到工伤让职工再找工作有困难才给的补偿。
2、要是单位在职工工伤期间违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。这个经济补偿是按照职工在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位因为工伤职工没办法再干原来的工作，给安排新工作也干不了，这种情况下要解除合同，得提前三十天书面通知职工，或者多给职工一个月工资，然后再支付经济补偿。补偿标准和前面说的工作年限、月工资标准是一样的。

职工工伤后解除合同，经济补偿要分情况算。
要是职工自己因为工伤主动提出解除合同，单位通常不用给经济补偿。不过，要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。一次性工伤医疗补助金是为补偿后续可能产生的医疗费，一次性伤残就业补助金是考虑到工伤让职工再就业更难。
假如单位在职工工伤期间违法解除合同，那要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按职工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位因为工伤职工干不了原来的工作，也干不了另外安排的工作而解除合同，要提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，再支付经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限、月工资标准一样。