兼职时受伤能不能算作工伤

1. 兼职受伤能不能算工伤，得看具体情况。要是兼职人员和用人单位签了劳动合同，确立了劳动关系，在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；或者在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和地点，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，只要符合《工伤保险条例》里规定的这些情况，就可以认定为工伤。
2. 要是兼职属于劳务关系，也就是个人之间形成的劳务关系，提供劳务的一方在干活时受了伤，那就得按照双方各自的过错来分担责任。要是提供劳务的人自己有过错，那接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。
3. 有一种特殊情况，在非全日制用工模式下，劳动者同时在两个或多个用人单位工作，每个用人单位都要给劳动者缴纳工伤保险费。职工受了工伤，就由他受伤时所在的工作单位依法承担工伤保险责任。
如今，随着灵活就业形式的增多，兼职的情况越来越普遍。未来在工伤认定方面，可能会针对新型的用工关系出台更细致、更合理的规定，以更好地保障劳动者的权益。总之，兼职受伤能不能认定为工伤，关键就看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，要结合实际情况来判断。