劳动合同到期，单位是否需支付补偿金

劳动合同到期，单位是否支付补偿金要分情况看。
情况一，单位无需支付经济补偿。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位没补偿义务。比如原合同月薪5000元，续订时单位给的待遇不少于此，岗位等其他条件也合适，但劳动者拒绝续签，就属于这种情况。
情况二，单位应当支付经济补偿。有两种子情况。其一，单位决定不续订劳动合同。像合同到期前，单位明确表示不再和劳动者续签。其二，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。例如原合同月薪5000元，续订时降为4500元，劳动者拒绝续签，单位就得补偿。
经济补偿计算有标准，按劳动者在本单位工作的年限来。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月，支付半个月工资。劳动者遇到这方面问题，要留意单位续签意向和条件，符合获得补偿的情形，可依法争取自身权益。

劳动合同到期后，单位要不要给劳动者支付补偿金，得看具体情况。
要是单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用支付经济补偿。举个例子，原来劳动合同里写的月薪是5000元，单位在续订的时候，给的待遇不低于这个数，岗位这些其他条件也差不多，可劳动者就是不愿意续签，那单位就没有补偿的义务。
不过，有些情况单位就得给劳动者支付经济补偿了。一种是单位自己决定不跟劳动者续订劳动合同。比如在合同到期前，单位就明确说不会再和劳动者续签。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订，劳动者不同意。打个比方，原来合同里的月薪是5000元，续订的时候降到了4500元，劳动者肯定不愿意续签，这时单位就得支付补偿金。
至于经济补偿的标准，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，单位给不给补偿金得具体情况具体分析。
要是单位在续订合同的时候，维持甚至提高了原来合同约定的条件，可劳动者自己不同意续订，这种情况下合同就正常终止，单位不用给经济补偿。打个比方，原来劳动合同里写着月薪5000元，续订的时候单位给的工资不低于这个数，岗位等其他条件也差不多，可劳动者就是不愿意续签，那单位就没有补偿的义务。
但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿了。一种是单位自己决定不续订劳动合同，就像在合同到期前，单位明确跟劳动者说不打算再续签了。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件来续订合同，劳动者不同意。比如原来月薪5000元，续签时降到4500元，劳动者拒绝续签，这时单位就得给补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
给劳动者的建议是，在合同快到期时，要留意单位的续订态度和条件。如果单位降低条件，要敢于维护自己的权益，和单位协商争取合理补偿；要是协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。对于单位来说，也要遵守法律规定，规范处理劳动合同续订问题，避免不必要的法律风险。

1. 劳动合同到期后，单位给不给补偿金得分情况来看。要是单位提出继续按原来的合同条件或者提高条件跟劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下劳动合同就终止了，单位不用给经济补偿。举个例子，原来劳动合同里写着月工资 5000 元，单位续签的时候给的待遇不低于这个数，岗位等其他条件也差不多，可劳动者就是不续签，那单位就没有补偿的义务。
2. 不过有几种情况，单位就得给劳动者经济补偿。一种是单位自己决定不跟劳动者续签合同，就比如说在合同到期前，单位明确说不跟劳动者接着签了。还有就是单位降低了合同约定的条件来续签，劳动者不同意。像原来合同里月薪 5000 元，续签的时候降到 4500 元，劳动者不乐意续签，这时候单位就得给补偿。
3. 经济补偿给多少呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但是不到一年，就算一年，给一个月工资补偿。工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。