公司频繁延迟发工资，该怎么解决

员工遇到公司老是推迟发工资的情况，可通过下面这些办法来解决。
1、和公司谈一谈。工资是劳动合同里很关键的一项，公司延迟发工资相当于变更了合同内容。员工可以找公司的管理人员好好沟通，明确告诉他们按时发工资是公司必须履行的法律义务，要求按合同约定发工资，并且给出具体的支付时间。在如今的法律行业发展中，越来越强调劳动者自身主动维护权益，这种直接沟通的方式也是合理且必要的尝试。
2、要是和公司谈不拢，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会要求公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，劳动行政部门能让公司按照应付工资的一定比例给员工额外赔偿。随着法律监管体系不断完善，劳动行政部门的监管力度也在不断加强，这为劳动者提供了有力的保障。
3、还能找劳动争议调解组织帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、合法成立的基层人民调解组织等都可以。这些调解组织会在中间协调，让双方达成调解协议。在多元化纠纷解决机制不断发展的当下，调解这种方式越来越受到重视，能高效、平和地解决问题。
4、要是调解也没用，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系以及工资支付情况的材料。
5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工还能去法院起诉，以此保障自己的合法权益。随着法治社会的推进，司法途径为劳动者提供了最后的、公正的保障。

公司老是晚发工资，劳动者该怎么办？下面为你介绍解决途径。
首先可以和公司协商。工资可是劳动合同里的重要内容，公司晚发工资相当于变更合同。劳动者能和公司管理层好好沟通，告诉他们按时发工资是法定义务，要求按合同给拖欠的工资，并确定支付时间。
要是协商不管用，就向劳动行政部门投诉。他们有权监督公司，会责令其限期支付工资。若公司逾期没给，劳动行政部门还能让公司按应付金额比例给劳动者赔偿金。
你也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。这些组织会帮忙斡旋，促进双方达成调解协议。
如果调解失败，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料。
若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，劳动者还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

公司老是延迟发工资，劳动者有几个解决办法。
和公司协商是第一步。劳动报酬是劳动合同里很关键的内容，延迟发工资等于是变更劳动合同。劳动者可以跟公司管理层交流，明确告诉他们按时支付工资是公司的法定义务，要求公司按合同支付拖欠的工资，并且确定具体支付时间。
要是协商没成功，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会责令公司限期支付劳动报酬。公司要是逾期不支付，劳动行政部门能让公司按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都行。调解组织会从中协调，让双方达成调解协议。
如果调解没效果，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据材料。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定之外，劳动者还能去人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

要是公司老是延迟发工资，劳动者可以试试下面这些办法。
可以先和公司协商。要知道，工资可是劳动合同里的重要一项，公司延迟发工资其实就相当于变更了合同。劳动者能找公司管理层聊聊，提醒他们按时发工资是公司的法定义务，要求公司按合同规定支付拖欠的工资，并且确定一个具体的支付时间。
要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。这部门有权监督检查公司，会责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不给，劳动行政部门能让公司按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿。
还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织都可以。这些调解组织会从中协调，让双方达成调解协议。
要是调解也没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资支付情况的材料。
要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。