不参加会议，单位能否将人辞退

在工作中，单位能不能因为员工不参加会议就把人辞退，这得具体情况具体分析，关键要看单位有没有合规的规章制度，以及会议是否属于员工工作里该参与的正常安排。
如果单位有明确的规章制度，规定不参加特定会议算严重违纪，而且这个制度是按法定流程制定出来的，还跟员工公示或说明了。同时，会议和工作紧密相关，是合理的工作安排，员工没有正当理由就是不参加，那单位根据规章制度，以严重违纪把员工辞退，这是合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，单位要开重要的项目进度会，提前通知了员工，员工知道却故意不来，这种情况单位辞退员工一般没问题。
要是单位根本没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法，又或者会议安排不合理，比如在员工法定休息时间开会，还不给调休或者加班补偿，员工不参加就被辞退，那可能就属于违法解除劳动合同了。像有的单位频繁在周末开会，又不给任何补偿，员工不参加就被炒鱿鱼，这显然不合理。遇到这种违法辞退情况，员工可以要求单位继续履行劳动合同，接着在那上班；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，员工不参加会议，单位不能随便辞退，得参照具体规章制度和实际情况来判断辞退是否合法。建议单位制定合理合法的规章制度并严格遵循，员工遇到不合理情况要学会用法律武器维护自己权益。