工作16年在公司被辞退补偿是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿得看具体情况。
要是公司合法辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司不用给员工补偿。就好像员工总是无故迟到、旷工，严重违反考勤制度，公司辞退他就不用额外给钱。
如果是无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调了岗位，还是没法胜任。碰到这种情况，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。而且，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是您工作了16年，就能拿到16个月工资的经济补偿。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就拿工作16年来说，能拿到32个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

下面就从《中华人民共和国劳动合同法》的角度，给大家讲讲公司辞退员工补偿的不同情况。
要是公司进行的是合法辞退，像员工严重违反了公司的规章制度，做了不符合公司规定的事儿，在这种情况下，公司就不用给员工支付补偿。这也提醒大家，在工作中要遵守公司的各项规定，别因为自己的过错丢了补偿。
如果是无过失性辞退，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，公司给另外安排工作也做不了；又或者员工不能胜任当前工作，公司给培训了、调岗了，还是不行。这时，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。而且要按照员工在公司的工作年限来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。假如工作了16年，就能拿到16个月工资的补偿。所以员工要是遇到这种情况，要清楚自己应得的权益。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想再继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作16年的话就是32个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大家遇到公司辞退的情况，要对照这些法律规定，维护好自己的合法权益。要是有疑问，也可以咨询专业的法律人士。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿得看具体情况。要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司规章制度这种情况，公司就不用给员工补偿。
2、要是公司进行无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。此时，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后才能解除劳动合同。而且，公司要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。要是工作了16年，就能拿到16个月工资的经济补偿。
3、要是公司属于违法辞退，也就是辞退员工的行为不符合法律规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是32个月工资。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工，补偿情况得具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同辞退情形补偿不同。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，这种情况公司不用给补偿。
无过失性辞退时，比如员工生病或非因工受伤，医疗期过了干不了原来的活，新安排的工作也做不了；又或者员工没法胜任工作，培训调岗后还是不行。此时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后解除合同。并且，要按员工在公司工作的年头给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。要是工作了16年，就能拿到16个月工资的补偿。
而公司违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作16年的话，就是32个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。