拖欠加班费的补偿金额要怎么算

如果用人单位拖欠加班费，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者是能拿到相应补偿的。下面来看看补偿具体怎么算。
先说加班费怎么算。要是在工作日延长了工作时间，单位得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资。要是在休息日安排工作，又没办法安排补休，就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。而在法定休假日安排工作，那要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。这里的小时工资，用月工资除以月计薪天数21.75 天，再除以8小时就能算出来。
除了加班费，还有加付赔偿金。要是用人单位拖欠加班费不付，劳动行政部门会责令它限期支付。如果单位逾期还是不付，就会责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，得先由劳动行政部门责令单位支付，单位还不给，劳动者才能主张这加付赔偿金。
要是遇到单位拖欠加班费，劳动者可以先和单位协商支付的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己应有的权益。

在工作中，要是遇到用人单位拖欠加班费的情况，劳动者可别慌，咱有《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律撑腰，能获得相应补偿。
先说说加班费怎么算。要是在工作日延长了工作时间，单位得按照不低于劳动合同里规定的劳动者本人每小时工资标准的150%来给工资。要是在休息日安排工作，又没办法安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或者每小时工资标准的200%来支付。要是在法定休假日安排工作，那就得按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每天或每小时工资标准的300%来给。那小时工资咋算呢，用月工资除以21.75天（这是月计薪天数），再除以8小时就能得到。
除了加班费，还有加付赔偿金的事儿。如果用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位还是不支付，就得按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过这加付赔偿金得先让劳动行政部门责令单位支付，单位还不付，劳动者才能主张。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量加班费支付的事儿。要是商量不成，也别忍气吞声，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、按照《劳动合同法》这些相关的法律，要是单位不给劳动者加班费，劳动者能拿到相应补偿。具体的计算方法是下面这样的。
2、加班费这样算。日常上班如果加班，加班费不能低于劳动者每小时工资的1.5倍。休息日安排工作还不能调休的，就得给不低于日工资或者小时工资2倍的加班费。法定节假日安排工作的，得给不低于日工资或者小时工资3倍的加班费。这个小时工资是用月工资除以月计薪天数再除以8小时算出来的，月计薪天数一般是21.75天。
3、另外还有加付赔偿金。单位拖着不给加班费，劳动行政部门会限令单位给。要是到时候还不给，就得按照应付金额的50%到100%给劳动者赔偿金。不过，得是劳动部门先让单位给，单位还不给，劳动者才能要这赔偿金。
4、劳动者遇到单位拖欠加班费，先和单位商量。要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权的途径也越来越多，未来在加班费支付等劳动权益保障方面，法律会发挥更强大的作用，让劳动者权益得到更好的维护。

要是遇到用人单位拖欠加班费的情况，劳动者能获得相应补偿。下面跟大家说说补偿的计算方式。
先说加班费怎么算。工作日加班，得按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%来支付；休息日加班又没办法安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日安排工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。此外，用月工资除以21.75天，再除以8小时，就能算出小时工资。
再说加付赔偿金。用人单位逾期不支付加班费，会先由劳动行政部门责令限期支付。要是过了期限还不付，就得按应付金额的50%以上100%以下，给劳动者加付赔偿金。但要拿到这笔加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位支付，单位依旧不给，劳动者才能主张。
劳动者遇到拖欠加班费的问题，可先和用人单位协商。要是协商无果，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。