半年社保已交但未签劳动合同怎样处理

在工作中，有些用人单位为员工缴纳了半年社保，却没有签订书面劳动合同，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。那么劳动者该怎么维护自己的权益呢？
第一步得收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，每个月发工资的转账明细就很有说服力；工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能证明你在单位的出勤情况；同事的证言也是很重要的，大家一起工作，能证明你确实在这里干过活。这些证据在后面维权的时候能帮大忙。
接下来可以和用人单位谈一谈，说清楚要求补签书面劳动合同，而且从开始工作的第二个月起到补签合同前一天的双倍工资也得给。这双倍工资是按照你应该拿到手的工资来算的。
要是和单位协商不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是发现单位确实违法了，会责令单位改正，还可能对单位进行处罚。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内都能申请。仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定来做出裁决，要求单位支付双倍工资、补签合同等。
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去人民法院提起诉讼，让法院来给咱一个公正的判决。