私企工作17年遭裁员，赔偿方式是怎样

1、在私企干了17年被裁员，赔偿得根据不同情况定。要是单位合法裁员的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这么说的话，工作17年，单位就得给17个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法裁员，员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作17年能拿到34个月工资的赔偿金。员工也可以选择让单位继续履行劳动合同，要是合同还能接着履行，单位就得接着履行。
3、要是单位不肯给相应的赔偿，员工可以先跟单位协商解决。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。在当下法律意识不断提升的大环境下，劳动者维权途径日益多元，未来法律也会不断优化完善，为劳动者维权提供更坚实的保障。