合同期里辞退员工要怎样给予赔偿

在合同期内辞退员工，赔偿问题得看具体情况来定。
要是单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的法定情况，那得给员工经济补偿。补偿多少和员工在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来给补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位因此解除劳动合同，就不用给经济补偿或赔偿金了。
给员工的建议是，要是被辞退，先弄清楚单位辞退的原因，看看合不合法。要是觉得单位违法辞退，可以收集好工作证据，像劳动合同、工资条等，去和单位协商赔偿。协商不成，还能找劳动仲裁机构帮忙解决。
给单位的建议是，辞退员工时一定要严格按照法律规定来，有合法的理由和依据，避免不必要的法律纠纷。

1、合同期内辞退员工该给多少赔偿，得看具体情况。
如果单位是合法解除劳动合同，同时满足法律规定要支付经济补偿的情形，那就要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来给补偿，而且补偿的年限最多不超过十二年。
2、要是单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
但要是因为员工有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错，单位才解除劳动合同，那就不用给经济补偿或赔偿金。

在合同期内辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法解除合同，并且符合支付经济补偿的法定情况，就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除合同，员工不想继续履行合同或者合同没法继续履行了，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除合同就不用给经济补偿或赔偿金。遇到辞退赔偿问题，员工要清楚自己权益，依法维权；单位也要依法依规操作，避免法律风险。

合同期内辞退员工的赔偿得看具体情况。
要是用人单位按规定合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的法定条件，就得按照员工在本单位的工作年限来支付补偿。每满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位因此解除劳动合同，就不用支付经济补偿和赔偿金。