申请工伤停工留薪期工资的办法是什么

职工打算申请工伤停工留薪期工资，可按下面的办法来操作。
1、搞清楚享受范围
要是职工因为工作而受到事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付。
2、去做工伤认定
职工出现事故伤害，或者按照职业病防治相关法律规定，被诊断、鉴定出得了职业病，单位要在规定时间内，向统筹地区的社保行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请的时间可以适当往后延。要是单位没有按规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。
3、确定停工留薪期
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评了伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。  
4、协商和维权
职工和单位要是能就停工留薪期工资协商好，单位就得及时支付。要是协商不下来，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段，维护自己的权益。

工伤停工留薪期工资怎么申请？这里有详细操作办法。
要先清楚停工留薪期工资的享受范围。要是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，单位得按月支付工资福利，和原来一样。
接着要去做工伤认定。职工出了事故或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向单位所在地的社保部门申请。
再就是确定停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等职工评定伤残等级后，就不再发停工留薪期工资，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
最后是协商与维权。职工和单位要是能协商好停工留薪期工资，单位要及时支付。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自己的权益。

职工申请工伤停工留薪期工资，可按以下操作。
职工要清楚享受范围。因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
接着要做工伤认定。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
之后确定停工留薪期。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
最后是协商与维权。职工和单位就停工留薪期工资能协商一致，单位应及时支付。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

职工申请工伤停工留薪期工资，可以按下面的办法操作。
得先清楚自己是否在享受范围内。要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。
接着要去做工伤认定。职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
之后要确定停工留薪期。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还是能继续享受工伤医疗待遇。
最后是协商和维权。职工和用人单位要是能就停工留薪期工资协商好，单位得及时支付。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，来维护自己的权益。