员工不服管理被辞退是否要给补偿

员工不服管理被辞退，给不给补偿得看具体情况。
要是员工不服管理的行为严重违反了公司的规章制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来的，内容合法，还向员工公示过，那公司依据这个制度辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给经济补偿。像员工多次不把工作指令当回事，拒绝合理的工作安排，还造成了不好的影响，这种就属于严重违反规定。
但要是员工不服管理的表现没达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
这里要提醒用人单位，在解除劳动合同时，得拿出证据来证明员工的行为严重违反了规章制度，而且解除合同的程序是合法的。要是拿不出有效证据，那可就要面临不好的法律后果了。所以公司平时要注意收集和保留相关证据，比如员工违反规定的书面记录、通知等。而员工要是觉得自己被违法辞退了，也要及时收集能证明自己权益的证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、员工不服管理被辞退，给不给补偿得看具体情况。要是员工不服管理的行为严重违反了单位的规章制度，并且这个规章制度是经过民主流程制定出来的，内容合法，还向员工公示过，那单位依据这个制度辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给经济补偿。像员工多次不把工作指令当回事，拒绝合理的工作安排，还产生了不好的影响，就属于这种情况。
2、要是员工不服管理的情况没达到严重违反规章制度的程度，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、单位在解除劳动合同时，得拿出证据，证明员工的行为严重违反了规章制度，而且解除合同的程序是合法的。要是单位拿不出有效证据，就会面临对自己不利的法律后果。

员工不服管理被辞退，单位是否要给补偿，得看具体情况。
要是员工不服管理的行为严重违反单位规章制度，且这些规章制度是经过民主程序制定、内容合法还向员工公示过，那单位按制度辞退员工属于合法解除合同，不用支付经济补偿。像员工多次不把工作指令当回事、拒绝合理工作安排，还产生不良影响，就属于这种情况。
但要是员工不服管理没到严重违反制度的程度，单位辞退员工可能就违法了。这时员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
单位解除劳动合同时，得负责证明员工行为严重违反制度，以及解除程序合法。要是拿不出有效证据，就会面临不利法律后果。所以，员工和单位都要清楚这些规定，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

员工不服管理被辞退要不要给补偿，得看具体情况。
如果员工不服管理的行为，严重违反了用人单位通过民主程序制定、内容合法且已经公示的规章制度，那用人单位按这个规章制度辞退员工，属于合法解除合同，不用支付经济补偿。像员工多次无视工作指令、拒绝合理工作安排，还造成不良影响，就属于这种情况。
要是员工不服管理没达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工可能构成违法解除。这种时候，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，用人单位解除劳动合同时，要负责举证，证明员工行为严重违反规章制度，以及解除合同的程序合法。要是拿不出有效证据，用人单位会面临不利法律后果。 所以，遇到这类纠纷，用人单位得注意留存证明材料，员工也要清楚自身权益。