主动离职公司社保未缴足，有赔偿吗

主动离职后发现公司社保没缴足，员工别慌，是有办法维护自己权益的。
按《中华人民共和国社会保险法》，给员工足额交社保是公司的法定义务。就算员工主动离职，公司没缴足社保也是违法的。员工可以向社保行政部门投诉，这样公司就得补缴没缴够的社保费，还可能要交滞纳金和罚款。
要是因为公司没缴足社保，让员工有了实际损失，像看病费用不能报销、养老金待遇受影响等，员工可以通过劳动仲裁或者打官司，让公司赔偿损失。但员工得证明损失和公司没缴足社保有关系，还得拿出相关证据。
还有经济补偿方面，一般主动离职没有经济补偿。不过，如果是因为公司没依法给员工交社保，员工才离职，公司就得给经济补偿。补偿标准是员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。
遇到这种情况，建议员工先和公司协商。要是协商不成，就向社保部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。

员工主动离职时若公司社保未缴足，是可以主张权益的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工足额缴纳社保是用人单位的法定义务。
即便员工主动离职，公司未足额缴纳社保的做法也是违法的。遇到这种情况，员工能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司补缴未缴足的社保费，公司可能还要缴纳滞纳金和接受罚款。
要是公司未足额缴纳社保给员工带来了实际损失，像医疗费用不能报销、影响养老金待遇等，员工可通过劳动仲裁或者诉讼，要求公司赔偿损失。不过，员工得证明损失和公司未足额缴纳社保有因果关系，并且要提供相关证据。
还有，一般员工主动离职没有经济补偿，但要是因为用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
给大家提个建议，员工先和公司协商解决。要是协商不成，就向社保部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

就算是员工主动离职，要是公司社保没缴足，员工也能争取自己的权益。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工足额缴纳社保是公司的法定义务。
公司没足额缴社保，就算员工是主动离职，这也是违法行为。员工可以向社保行政部门投诉，之后行政部门会责令公司把没缴齐的社保费用补上，公司还可能得交滞纳金和罚款。
要是因为公司没足额缴社保，让员工遭受了实际损失，比如看病费用报不了、影响养老金待遇等，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿损失。不过，员工得证明这些损失是因为公司没足额缴社保造成的，还得拿出相关证据。
一般情况下，主动离职是没有经济补偿的，但要是因为公司没依法给员工缴社保，员工才提出解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限，工作满一年就给一个月的工资。
遇到这种情况，建议员工先和公司协商，心平气和地把问题解决了。要是协商不成，也别害怕，直接向社保部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保障自己的权益。

在现实中，有些员工主动离职后才发现公司社保没缴足，其实这种情况下员工是能主张自己的合法权益的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，给员工足额缴纳社保是公司必须履行的法定义务，就像欠债还钱一样，这笔“社保债”公司不能不还。
即便员工是主动离职的，公司没足额交社保的做法也是违法的。要是遇到这种情况，员工可以去社保行政部门投诉，一旦查实，社保部门会责令公司把没缴够的社保补全。而且，公司可能还得交滞纳金，甚至会被罚款，这就相当于违反规定要付出的代价。
要是因为公司没足额交社保，让员工遭受了实际损失，比如生病看病的费用没法报销，或者对以后领养老金有影响，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求公司赔偿损失。不过有个事儿得注意，员工得证明这些损失和公司没交够社保有关系，并且要拿出相关的证据，比如医院的缴费单、社保缴纳记录等。
一般来说，主动离职的员工没有经济补偿。但要是因为公司没依法给员工交社保，员工才提出离职，那公司就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就得给一个月的工资。
碰到这种事，员工可以先跟公司好好谈一谈，说不定能和平解决。要是协商不成，就去社保部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。