外包工因单位搬迁能拿到什么样赔偿

外包工和外包单位之间存在着劳动关系，当用工单位搬迁，影响到外包工履行合同，赔偿情况得看不同情形。
要是外包单位搬迁后，降低了劳动条件，比如减少工资、增加工作时长等，还要求外包工继续履行合同，外包工因此不想干而解除合同，依据法律，外包单位得给经济补偿。简单来说，外包工在单位工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
如果外包单位搬迁对工作影响不大，比如只是换了个离得近的地方，合同基本能正常履行，外包工却没正当理由就不想干了，自己离职，这时外包单位不用给经济补偿。
要是外包单位搬迁这种客观情况，让劳动合同没办法继续履行了，比如新工作地点太远，交通极其不便，单位和外包工商量变更合同内容，像调整工作岗位、工作时间等，但没谈拢。这时单位可以提前三十天书面通知外包工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时也要给经济补偿。
法律建议：外包工遇到用工单位搬迁情况，先和单位友好协商，明确自身权益。如果协商不成，觉得自己权益受损，可以咨询专业法律人士，必要时通过合法途径维权。外包单位也应遵守法律规定，妥善处理与外包工的劳动关系。