员工生病48小时后离世公司是否需赔钱

员工生病48小时后离世，公司赔不赔钱得看具体情况。一般情况下，公司不用担责，但有特殊情形。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。这里有“工作时间”“工作岗位”和“48小时之内”三个关键条件。要是员工在工作时间和岗位上发病，48小时后离世，不符合视同工伤条件，公司通常不用承担工伤赔偿责任。
但要是公司有过错，比如没依法给员工缴纳社会保险，让员工没法享受相应医疗待遇，那公司就要担责，得赔偿员工原本能享受的社保待遇部分。另外，要是员工的疾病和工作环境、工作强度等有关，经鉴定是职业病，就算超过48小时离世，也得认定为工伤，公司要承担赔偿责任。
所以，员工生病48小时后离世，得结合实际情况判断公司是否要赔钱。符合工伤认定条件，公司就得赔；不符合，公司一般不用赔，但有过错时除外。遇到这种情况，建议先确定是否符合工伤认定条件，若有疑问，及时咨询专业法律人士。

一般来讲，如果员工生病超过48小时后离世，公司通常不用承担赔偿责任，但也有特殊情况。
按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，就会视同工伤。这里有三个关键条件，分别是“工作时间”“工作岗位”和“48小时之内”。要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，不过是48小时以后才离世，这就不符合视同工伤的要求，公司通常不用进行工伤赔偿。
但是，如果公司有过错，比如没有按照法律规定给员工缴纳社会保险，使得员工没办法享受相应的医疗待遇，那公司就要承担赔偿责任了，赔偿的范围就是员工原本能够享受的社保待遇这部分。还有一种情况，如果员工的疾病和工作环境、工作强度等因素有关系，经过鉴定属于职业病，哪怕员工是超过48小时后离世的，也会被认定为工伤，公司就得承担赔偿责任。
所以，员工生病48小时后离世，公司要不要赔钱得看具体情况。要是符合工伤认定的条件，公司就得赔；要是不符合，公司一般不用赔，不过公司有过错的话就另当别论了。

员工生病48小时后离世，公司赔不赔钱不能一概而论。
按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。这里有三个关键条件，工作时间、工作岗位和48小时之内。要是员工在工作时发病，但过了48小时才离世，就不符合视同工伤的标准，正常来说公司不用承担工伤赔偿。
但有特殊情况，要是公司本身有过错，比如没给员工正常缴纳社会保险，这会让员工没办法享受应有的医疗待遇。这种情况下，公司就得承担责任，要赔偿员工原本能享受的社保待遇那部分。打个比方，员工看病能报销的钱因为公司没交社保报不了，公司就得把这部分钱赔给员工。
另外，如果员工的病和工作环境、工作强度有关系，经过专业鉴定属于职业病，就算超过48小时才离世，也得认定为工伤，公司就必须赔偿。比如，长期在粉尘大的环境工作得了尘肺病这种情况。
给大家提个实用建议，员工入职后，公司一定要及时、足额为员工缴纳社会保险，这既是法律要求，也是保障员工权益和降低自身风险的关键。要是员工家属觉得死亡情况可能属于工伤，可以去申请工伤认定来维权。

1、通常来讲，员工生病超过48小时后去世，公司大多不用担赔偿责任，不过也有特殊情况。
《工伤保险条例》里有规定，要是员工在上班时间、工作岗位上突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。这里面“上班时间”“工作岗位”以及“48小时内”是很关键的点。要是员工在工作时、工作岗位上发病，超过48小时才离世，就不符合视同工伤的条件，公司一般不用承担工伤赔偿。
2、但要是公司有过错，像没按规定给员工交社保，让员工没法享受应有的医疗待遇，那公司就得承担赔偿责任，要赔偿员工原本能享受的社保待遇那部分。另外，要是员工的病和工作环境、工作强度等有关系，经过鉴定属于职业病，就算是超过48小时后去世，也会被认定为工伤，公司得承担赔偿。
所以，员工生病48小时后离世，公司要不要赔钱得看具体情况。符合工伤认定条件，公司就得赔；不符合的话，公司通常不用赔，不过有过错的情况除外。