11个月未发工资经济赔偿怎么算

用人单位11个月不发工资，劳动者依法能获得相应经济补偿，下面介绍具体计算方式和解决途径。
工资支付与加付赔偿金方面，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求其支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，要按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿方面，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在实践中，劳动者首先要收集能证明劳动关系和工资标准的证据。可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若不服仲裁结果，还能向法院起诉。

要是用人单位11个月都没发工资，劳动者能依法拿到经济补偿。下面说说具体怎么计算补偿。
先说工资支付和加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时、足额给劳动者发工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，可单位逾期还是不给，那单位得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。
再讲讲经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资，而跟单位解除劳动合同，单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作每满1年，单位就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；工作不满6个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，支付标准就按职工月平均工资3倍来，支付年限最多不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
在实际操作中，劳动者要先收集一些能证明自己和单位有劳动关系、以及工资标准的证据。可以先试着和单位协商，如果协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

在职场中，要是遇到用人单位11个月都没发工资的情况，劳动者是有权通过法律途径获得相应经济补偿的。
从工资支付和加付赔偿金方面来看，按照《劳动合同法》规定，如果用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者完全可以要求单位把拖欠的工资补上。劳动行政部门会责令单位在一定期限内支付工资，要是单位逾期还不给，那就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
在经济补偿这块，要是劳动者因为单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位就得给劳动者支付经济补偿。具体补偿多少，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付标准就按照职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在实际操作时，劳动者得先收集能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据。可以先试着和单位商量解决，要是商量不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。这样一步步来，才能更好地维护自己的合法权益。

1、要是用人单位11个月都没给劳动者发工资，劳动者是能依据法律拿到相应经济补偿的，下面说一下计算方法。对于工资支付和加付赔偿金方面，按照《劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者有权要求单位把拖欠的工资补上。要是劳动行政部门让单位在规定时间内支付工资，但单位过了时间还不付，那就要按应该支付的金额，以百分之五十到百分之一百的比例给劳动者加付赔偿金。
2、在经济补偿这一块，如果劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿时长最多不超过十二年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作时，劳动者得先收集能证明自己和单位有劳动关系，还有工资标准的证据。可以先跟单位商量，要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。