通知规定二倍工资不包含加班费是否有效

在劳动权益保障方面，通知里规定二倍工资不包含加班费，一般是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发两倍工资。不过，法律没说清楚这二倍工资的计算基数包不包括加班费。
从司法实际情况来看，二倍工资计算时，通常只算劳动者正常工作时间的工资。这是因为加班费是劳动者多付出劳动才拿到的报酬，和正常工作时间的劳动回报不是一回事。二倍工资制度设立的目的，是要惩罚那些不跟劳动者签书面合同的用人单位，让用人单位好好规范用工，不是为了让劳动者因为加班就额外多获利，也不想过度加重用人单位的责任。
所以说，通知规定二倍工资不包含加班费，是符合法律道理和实际做法的。但用人单位也不能借着这个规定，违反法律法规去剥夺劳动者的合法权益。要是劳动者发现用人单位故意把正常工资压低，想逃避支付二倍工资，劳动者可以拿起法律武器保护自己。比如，收集相关证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，也可以到法院起诉，让自己的权益得到保障。