签了在职竞业协议，辞退补贴怎么算

1、在职竞业协议一般是公司和员工约定好，在劳动合同结束后的一段时间内，员工不能去和本公司有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他公司上班，也不能自己开公司生产或经营同类产品、从事同类业务。要是员工被公司辞退了，公司得给员工竞业限制的经济补偿。
2、按照法律规定，要是公司和员工在劳动合同或者保密协议里约定了竞业限制，但没说在劳动合同结束后给员工经济补偿，而员工遵守了竞业限制约定，那员工要求公司按照自己在劳动合同结束前十二个月的平均工资的30%，每个月支付经济补偿，法院会支持。要是平均工资的30%比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来支付。
3、经济补偿给多久和竞业限制的时间有关，最长不能超过两年。一般是每个月给一次。要是公司违反约定不给经济补偿，员工可以通过和公司商量、申请仲裁或者去法院起诉等办法来维护自己权益。要是员工违反了竞业限制约定，就得给公司支付违约金。

在职竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同结束后的一定时间内，劳动者不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。要是劳动者被辞退，单位得支付竞业限制经济补偿。
要是合同里只约定了竞业限制，没说给劳动者经济补偿，但劳动者还是遵守了协议，劳动者可以要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给钱，法院会支持这种要求。要是月平均工资的30%比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资标准给。
经济补偿的支付时间和竞业限制期限有关，最多给两年，一般是按月给。要是单位不按约定支付补偿，劳动者可以先和单位商量，也可以申请仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。反过来，如果劳动者违反了竞业限制协议，就得给单位支付违约金。大家在遇到竞业协议相关问题时，要清楚自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。  

在职竞业协议是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
要是劳动者被辞退，用人单位得支付竞业限制经济补偿。法律规定，如果当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
经济补偿支付期限和竞业限制期限有关，最长不超两年，一般是按月支付。要是用人单位违反约定不支付经济补偿，劳动者能通过协商、仲裁或诉讼维护权益。反过来，若劳动者违反竞业限制约定，就得向用人单位支付违约金。

在职竞业协议是什么呢？简单来说，就是用人单位和劳动者约定好了，等劳动合同解除或者终止后的一定时间内，劳动者不能到和本单位有竞争关系，生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位去上班，也不能自己开业干同样的事儿。要是劳动者被辞退了，用人单位就得给劳动者竞业限制经济补偿。
要是在劳动合同或者保密协议里写了竞业限制，却没说解除或终止劳动合同后给劳动者经济补偿这事儿，而劳动者又遵守了竞业限制规定，那劳动者可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%，按月给自己发经济补偿，法院是会支持的。要是这30%的月平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来支付。
经济补偿给多久呢，这和竞业限制期限有关，最长不能超过两年。一般是按月给。要是用人单位不按约定给经济补偿，劳动者可以先和单位商量，商量不行就去仲裁，再不行还能去法院起诉，用这些办法来维护自己的权益。反过来，要是劳动者违反了竞业限制的约定，那就得给用人单位付违约金。这里大家要注意，竞业限制的相关权益和义务是受法律约束的，双方都得遵守。