公司没提前通知员工离职应如何赔偿

公司没提前通知就和员工解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来处理。
要是公司属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，公司要给经济补偿，还得额外多给一个月工资作为代通知金。无过失性辞退主要有这几种情况：劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，公司和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。
员工可以根据公司解除合同的具体原因和自己的工作情况，准确算出赔偿金额，然后和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

公司在没提前通知员工的情况下就解除劳动合同，赔偿得区分不同情况来处理。
要是公司的解除行为属于违法的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。简单来说，经济补偿是按劳动者在这个公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前这一年里每个月工资加起来再平均的数。
要是公司解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，那公司除了要给经济补偿，还得额外多给一个月工资当作代通知金。无过失性辞退一般有这几种情况劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能干公司另外安排的工作劳动者工作能力不够，经过培训或者换了工作岗位，还是干不好劳动合同签订时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没法继续履行，公司和劳动者商量也没达成变更合同内容的协议。
员工遇到这种事，要根据公司解除合同的理由和自己的工作情况，算准赔偿金额，然后和公司谈赔偿。要是谈不拢，也别怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。

1、公司要是没提前通知员工就解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
如果公司解除劳动合同的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作时间不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是解除劳动合同的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无过失性辞退情形，公司除了支付经济补偿，还得额外多给一个月工资当作代通知金。无过失性辞退有这几种情况：劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是干不好；签订劳动合同时依据的客观情况有了大变化，导致合同没办法继续履行，公司和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。
2、员工可以根据公司解除合同的理由和自己的工作情况，准确算出能拿到的赔偿金额，然后跟公司商量赔偿的事。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在未来，随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，会更加懂得运用法律武器保护自己，同时也会促使企业更加规范自身的用工行为，减少类似纠纷的发生。

公司没提前通知就和员工解除劳动合同，赔偿得看不同情况。
要是公司属于违法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿咋算呢？员工在单位工作，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是符合法律规定的无过失性辞退情形，公司要给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。这些情形有：员工生病或非因工受伤，过了规定医疗期，既干不了原来的工作，新安排的工作也干不了；员工工作能力不行，培训或调岗后，还是不能胜任；签合同的时候依据的客观情况变了，合同没法继续履行，公司和员工协商也没就变更合同内容谈拢。
员工可以根据公司解除合同的理由，还有自己的工作情况，算好赔偿金额，和公司谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉维权。