超过两年未签劳动合同赔偿方式是什么

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。不过这双倍工资最多给11个月，是从用工满1个月的第二天开始算的。
要是超过两年都没签劳动合同，法律就会把这种情况当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，过了1年之后，虽然没有双倍工资赔偿了，但劳动者能要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位不肯签，那从应该订立无固定期限劳动合同那天起，单位就得每月给劳动者双倍工资。
还有一种情况，如果劳动者因为单位没签书面劳动合同而提出解除劳动关系，劳动者能拿到经济补偿。补偿标准是按照工作年限来算的，工作满1年就给1个月工资；工作时间在6个月以上但不满1年的，按1年算，给1个月工资；工作不满6个月的，给半个月工资。
给劳动者的建议是，要是遇到单位不签合同的情况，要及时收集能证明自己工作的证据，比如工资条、工作证等。要是和单位协商不成，就尽快通过法律途径解决，保障自己的合法权益。