工作3年没签合同，该如何获得赔偿

在工作中，要是工作3年都没签合同，其实是能依法去争取赔偿的。简单说下法律的规定，根据《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用你那天起，超过一个月但不到一年都没和你签书面劳动合同，那得每个月给你双倍工资。不过这个双倍工资赔偿有时效限制，工作3年的话一般已经过了这个时效，再去要双倍工资就比较难了。
但是呢，没签合同不代表你和单位就没关系。按照法律，要是单位从用你那天起满一年都没和你签书面合同，那就相当于你们已经订立了无固定期限劳动合同。这就意味着，你的工作稳定性有了一定保障。
要是单位违法把你辞退，你可不能忍气吞声。你能要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿。你工作3年，正常来说单位得给3个月工资的经济补偿，要是违法辞退，就得给你6个月工资的赔偿金。
遇到这种事儿，你先跟单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你也别慌，收集一些能证明你在这单位工作过的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后你可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工作3年没签合同的话，是能够依法去争取相应赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。但是这个双倍工资是受仲裁时效限制的，工作3年的话，一般就已经过了这个时效，所以很难再去要求双倍工资赔偿了。
2、没签合同不代表就没有保障，它不影响你和单位形成无固定期限劳动合同关系。结合法律内容，用人单位从用工之日算起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
3、要是单位存在违法解除劳动合同的情况，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿一般是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。所以工作3年，单位本来该按3个月工资的标准支付经济补偿，要是违法解除，那就要支付6个月工资的赔偿金。
4、碰到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未来劳动法律实践中，对于此类无合同劳动关系的认定和赔偿标准有望进一步细化和完善，以更好保障劳动者权益。

工作3年没签合同，劳动者是能依法争取赔偿的。不过，赔偿情况得具体分析。
按照《民法典》和《劳动合同法》，单位从用工那天起超1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。但双倍工资受仲裁时效限制，工作3年一般已过时效，很难再主张双倍工资赔偿了。
没签合同也不影响和单位形成无固定期限劳动合同关系。法律规定，单位用工满1年不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。工作3年，单位正常应给3个月工资的经济补偿，违法解除就得给6个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作3年没签合同，能依法争取赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但两倍工资受仲裁时效限制，工作3年一般已过时效，很难主张两倍工资赔偿。
没签合同不影响和单位形成无固定期限劳动合同关系。根据法律，用人单位自用工之日起满1年不和劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作3年，单位应按3个月工资标准支付经济补偿，违法解除就得支付6个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。