公司未续签合同仍在用人该怎么处理

在工作里，有时会碰到公司没续签劳动合同却还继续用人的情况，这时劳动者得知道自己有依法维权的权利。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是公司接着用员工，却没赶紧签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同前一天，公司得每个月给员工发双倍工资，不过这双倍工资最多发12个月。
劳动者遇到这种事，可以先跟公司好好沟通，让公司尽快续签合同，还要把没续签这段时间的双倍工资差额给补上。沟通的时候，要留好证据，像工作记录、工资条、考勤表这些，万一以后有纠纷，这些都是很重要的凭证。
要是和公司商量不通，劳动者可以找劳动监察部门，让他们监督公司，责令公司在规定时间内改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给双倍工资差额，并且续签合同。不过申请仲裁要注意时间，别过了仲裁时效，而且得准备好仲裁申请书和证据材料。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉。
所以，当遇上公司没续签合同还继续用人的事儿，劳动者别拖着，得赶紧用合法手段维护自己的权益，让自己该得的利益不受到损失。

1、要是公司没跟员工续签劳动合同，却还继续让员工干活，员工完全可以通过法律途径来保障自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同到期之后，单位接着用员工，却不赶紧续签书面合同。从原来的合同到期第二天开始，一直到补签书面合同的前一天，单位得每个月给员工双倍工资，不过这个双倍工资最长给12个月。
2、员工可以先和公司谈一谈，让公司尽快续签合同，并且要公司支付没续签那段时间双倍工资的差价。谈的时候，要留好相关的证据，像工作的记录、发工资的记录、考勤记录这些。
3、要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在一定期限内改正。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给双倍工资的差价，并且续签合同。申请仲裁得在规定的时间内，还得把仲裁申请书、证据材料这些准备好。
4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
现在劳动法律不断完善，对劳动者权益保护越来越重视。在这样的大环境下，劳动者遇到公司未续签合同还继续用人的情况，得赶紧用合法办法维权，争取自己该得的利益。

公司没续签劳动合同却还让你接着上班，这种情况劳动者该咋维权？下面给你支支招。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司接着用你却不及时签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同前一天，得每个月给你双倍工资，不过最多给12个月。
要是遇到这种事，你可以先跟公司商量，让他们赶紧续签合同，还能要求支付没续签那段时间的双倍工资差额。商量的时候，工作记录、工资发放记录、考勤记录这些证据可得留好了。
要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额，并且续签合同。申请仲裁要在时效内，还得准备好仲裁申请书、证据材料等。
要是对仲裁结果不满意，规定时间内还能去法院起诉。
所以，公司不续签合同还继续用你的话，你得及时用合法手段维权，保障自己的权益。

公司没续签劳动合同却继续用人，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工却没及时续签书面合同，从原合同期满次日到补订书面合同前一日，要每月给劳动者支付两倍工资，最多支付十二个月。
劳动者可先和公司协商，让公司赶紧续签合同，还要公司支付未续签期间两倍工资的差额。协商的时候要留好相关证据，像工作记录、工资发放记录、考勤记录等。
要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付两倍工资差额，并且续签合同。申请仲裁要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
所以，公司没续签合同还继续用人，劳动者得及时用合法手段维权，争取自己的合法权益。