建筑工人认定工伤后赔偿由谁承担

建筑工人认定工伤后，赔偿责任谁来承担，得看具体情况。
要是建筑企业给工人交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出。像治伤的医药费、康复费，住院的伙食补助，到外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性的伤残补助金，还有一到四级伤残职工按月领的伤残津贴等，都由工伤保险基金负责。不过，在工人养伤停工期间，工资福利不变，这钱得单位按月给。要是五、六级伤残职工单位安排不了工作，单位还得按月发伤残津贴。等劳动合同结束或者解除，单位要给一次性伤残就业补助金。
可要是建筑企业没给工人交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就都得企业自己掏腰包。
建筑行业里还有违法转包、分包的事儿。如果有资格用工的承包单位把工程违法转包、分包给没资格用工的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时受工伤了，那有资格用工的承包单位就得担起用人单位该负的工伤保险责任。
给建筑工人们的法律建议是，工作时要留意单位有没有给自己交工伤保险，要是没交，要及时提出来。万一受了工伤，要保存好相关证据，搞不清赔偿责任归属时，咨询专业律师，依法维护自己的权益。

1、建筑工人认定工伤后，赔偿责任谁来负责要根据实际情况确定。要是建筑企业给工人买了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费和康复费、住院的伙食费、去统筹地区外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活无法自理时的护理费、一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴等，都包含在内。
2、在停工留薪期，工人原来的工资福利不变，由所在单位每月支付。五、六级伤残职工要是单位安排不了工作，用人单位还得每月发伤残津贴。劳动合同终止或者解除时，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
3、要是建筑企业没给工人买工伤保险，本来该由工伤保险基金出的费用，就全得建筑企业自己掏腰包。
4、建筑行业里还有违法转包、分包的现象。要是有资格用工的承包单位把工程违法转包或分包给没有用工资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者在干承包业务时因工受伤或死亡，具备用工主体资格的承包单位就得承担本该用人单位承担的工伤保险责任。从行业发展看，未来应加强行政监管力度，减少甚至杜绝违法转包、分包现象，从源头上保障劳动者权益，同时在法律层面进一步明确细化不同情形下的责任划分，让工伤赔偿更顺畅合理。  

建筑工人认定工伤后，谁来赔、怎么赔是大家关心的事儿。赔偿责任的承担主体得分情况来看。
要是建筑企业给工人交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出。像工伤治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等都包含在内。不过，停工留薪期内，工资福利由单位照常发；五、六级伤残且单位安排不了工作的，单位得按月发伤残津贴；劳动合同终止或解除时，单位要给一次性伤残就业补助金。
但如果企业没给工人交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得企业自己掏腰包了。
建筑行业还有违法转包、分包的情况。要是有资质的承包单位把工程违法转包、分包给没资质的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者在工作中因工伤亡，就得由有资质的承包单位承担工伤保险责任。
建筑工人们遇到工伤情况，一定要了解自己应享有的权益。要是遇到复杂情况不好判断，可进一步咨询专业法律人士。

建筑工人认定工伤后，赔偿责任主体要按具体情形确定。
要是建筑企业给工人交了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金出。赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴等。停工留薪期内，工人工资福利不变，由单位按月发。五、六级伤残工人单位难安排工作的，单位要按月发伤残津贴。劳动合同终止或解除时，单位要给一次性伤残就业补助金。
如果建筑企业没给工人交工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，全由企业承担。
建筑行业存在违法转包、分包情况。具备用工主体资格的承包单位把工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
工人遇到工伤，要及时确认企业是否缴纳工伤保险，若未缴纳，及时与企业协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。涉及违法转包、分包的，找有资质的承包单位承担责任。