50岁以上的女性可认定工伤不

50岁以上女性能否被认定为工伤，情况比较复杂，需要具体情况具体分析。
如果50岁以上的女性没有办理退休手续，也没有享受基本养老保险待遇，并且和用人单位存在劳动关系，那么只要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。像在工作岗位上因为履行工作职责被暴力伤害，或者在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故等，都符合《工伤保险条例》里认定工伤的情形。
要是50岁以上的女性已经办理了退休手续，还享受着基本养老保险待遇，那她和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。通常来说，劳务关系不能按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过，如果是因为第三人侵权受伤，就可以依据《民法典》等规定，向侵权的人要求人身损害赔偿。要是因为工作原因受伤，也能根据双方的约定和过错程度，让接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。
对于50岁以上的女性来说，工作中一定要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，万一发生意外，这些证据能帮助认定劳动关系和工伤。用人单位也应该规范用工，明确和员工的关系，避免不必要的法律纠纷。总之，50岁以上女性能否认定工伤，主要看和单位有没有劳动关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。