协商解除无固定期限合同赔几月

协商解除无固定期限劳动合同的赔偿月数，要根据具体情况确定。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作三年，正常协商一致解除，单位应给三个月工资做经济补偿；若单位违法解除，就得给六个月工资当赔偿金。
另外，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
对于劳动者来说，遭遇这类情况要先和单位好好沟通，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自身权益。  

协商解除无固定期限劳动合同的赔偿月数，得看具体情况。要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位就要给劳动者支付经济补偿。经济补偿咋算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来计算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，有个劳动者在单位工作三年了，正常协商一致解除合同，单位就应该支付三个月工资作为经济补偿；但要是单位违法解除合同，那就得支付六个月工资作为赔偿金。
另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

当涉及协商解除无固定期限劳动合同的赔偿月数时，得看不同情况。要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。简单来说，补偿和你在单位的工作时间相关。你在单位工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿；要是工作时间超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作时间不足六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是用人单位违反法律规定，强行解除或者终止劳动合同，那可就不是简单的补偿了，得按照正常经济补偿标准的两倍支付赔偿金。举个例子，你在单位工作了三年，如果是正常协商一致解除劳动合同，单位就给你三个月工资作为经济补偿；但要是单位违法解除，那就得给你六个月工资的赔偿金。
另外，如果你工资很高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家提个法律建议：劳动者要清楚自己的权益，在解除劳动合同时，仔细核对工作年限和工资情况，算出应得的补偿或赔偿金额。要是遇到纠纷，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、协商解除无固定期限劳动合同该赔多少个月，得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了，决定解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是用人单位违反法律规定，强行解除或者终止劳动合同，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者在单位干了三年，要是正常协商一致解除合同，单位就该给三个月工资作为经济补偿；要是单位违法解除，那就得给六个月工资作为赔偿金。
3、另外，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
随着法律意识不断提高和劳动市场环境变化，未来在协商解除无固定期限劳动合同的赔偿问题上，可能会有更明确细化的规定出台，以更好平衡用人单位和劳动者双方的权益。