劳动者提出解除合同有没有经济补偿

劳动者提出解除合同能否获得经济补偿，需分情况判断。
通常，要是劳动者主动提出解除劳动合同，同时用人单位不存在法定过错，一般没有经济补偿。这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》里维护企业与劳动者契约自由的原则。
不过，在一些特定情形下，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。例如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位，而且用人单位要支付经济补偿。
另外，当用人单位有这些情况时，劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等。
总的来说，只有当用人单位存在法定过错情形，劳动者提出解除合同才会有经济补偿。劳动者遇到这类问题，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

劳动者提出解除合同能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
一般而言，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，同时用人单位没有法定过错，那通常是拿不到经济补偿的。这其实是遵循了《中华人民共和国劳动合同法》里维护企业和劳动者契约自由的原则。
不过，在一些特定情形下，就算是劳动者单方面解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全。遇到这种情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位，而且单位必须支付经济补偿。
另外，要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费、单位的规章制度违反法律法规且损害了劳动者权益等情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
所以说，劳动者提出解除合同想要获得经济补偿，前提是用人单位存在法定过错情形。

劳动者提出解除合同能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，同时用人单位没有法定过错，那通常是拿不到经济补偿的。这就好比咱们签了合同要好好遵守，不能随意就毁约。《中华人民共和国劳动合同法》这么规定，也是为了保障企业和劳动者之间契约自由。
不过，有些特定情况，劳动者单方面解除合同，用人单位就得支付经济补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼着劳动者干活，或者指挥干活时违规、强令冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，劳动者可以马上解除合同，都不用提前跟单位说，而且单位必须给经济补偿。这就像有人拿刀架你脖子上让你做事，你肯定得赶紧脱离危险，还能要求赔偿损失。
另外，如果单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反法律规定还损害了劳动者权益，劳动者提出解除合同，单位也得支付经济补偿。这是因为单位没尽到自己的义务，让劳动者的权益受损了，就得付出代价。
所以，劳动者要是想在解除合同的时候拿到经济补偿，就得看看单位有没有上面说的这些法定过错情况。要是有，就可以理直气壮地维护自己的权益。

1、劳动者提出解除合同能不能拿到经济补偿，得看具体情况。
在大多数时候，如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，同时用人单位也没有违法违规等法定过错行为，那一般是拿不到经济补偿的。这其实也是为了保障企业和劳动者在签订和履行合同上的自由，就跟《中华人民共和国劳动合同法》里的规定是一致的。
2、不过，有些特殊情况，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些恶劣手段强迫劳动者干活；或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者去做危险的工作，严重威胁到劳动者的人身安全。碰到这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟用人单位说，而且用人单位必须支付经济补偿。
3、另外，要是用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给劳动者发工资；没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害到了劳动者的权益。在这些情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
总体来说，只有用人单位存在法定的过错情况，劳动者提出解除合同才可能拿到经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于这种法定过错情形的界定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。