没续签合同被辞退，赔偿标准是多少

劳动合同到期后没续签，劳动者又遭遇被辞退的情况，赔偿方面有几种不同情形。
要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。这补偿咋算呢，得看劳动者在单位工作多久。工作满一年就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。不过呢，双倍工资最多给11个月。
还有一种情况，要是用人单位属于违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者工作三年，正常经济补偿是三个月工资，但要是单位违法解除，就得给六个月工资当赔偿金。
所以，劳动合同到期没续签还被辞退，劳动者可以争取经济补偿、双倍工资或者赔偿金。具体能拿到多少，得看工作时间、工资水平还有辞退的性质。要是和单位商量赔偿的事儿没达成一致，劳动者可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。