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请问退休后返聘人员加班工资如何计算?

10w+浏览 匿名 2018-04-22 上海长宁区
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,原则上,是不给任何补偿的,给予补偿的目的,是支付给职工失去工作,没有了收入,给家庭和个人造成一定的困难,退休人员有退休费,是不能支付任何补偿的,并且他们和企业之间,不是劳动关系,是劳务关系,不需要支付任何补偿。
    全文
    1 2020-11-04 05:11:04
  • 余亮律师
    余亮律师
    你好,退休不存在工资或者劳动报酬的,因为退休后返聘的之间建立的不是劳动关系,不属于劳动法调整,一般属于劳务关系,加班费多少看合同如何约定
    全文
    7 2018-04-22
  • 周跃伟律师
    周跃伟律师
    根据雇佣关系,自己双方协商
    全文
    3 2018-04-23
  • 任涌律师
    任涌律师
    合同约定的啊
    全文
    1 2018-04-22
  • 赵慧律师
    赵慧律师
    加班工资计算方式与未退休之前是一样的
    全文
    2 2018-04-22
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退休返聘的加班工资是多少?
退休返聘的加班工资在法律上并没有规定,需要由约定处理,因为退休人员是不受劳动法的保护的,用人单位与劳动者签订的合同为雇佣关系,无法根据劳动法的规定来对加班工资进行认定。
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要支付返聘退休人员加班费吗
由于退休人员不属于劳动法中的劳动者,所以他与公司的协议不属于劳动合同,而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式,法律没有规定,由双方自行进行约定,也没有最低标准要求。
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退休返聘人员加班工资如何计算
退休返聘人员不支付加班费。一般用人单位与劳动者签订了劳动合同就建立了劳动关系,由于工作需要安排劳动者加班的需要支付加班费,但是对于退休返聘的人员不属于规定的合格劳动者,所以加班是没有加班费的。
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退休聘用是否有加班工资?
退休聘用是有加班工资的,具体的加班工资的标准应当是根据双方当事人所签订的合同来确定的,并且国家法律当中对于退休人员被返聘的加班工资支付的最低工资标准,并没有作出限制性的规定。
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退休人员返聘期间被辞退赔偿问题
用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
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